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Anreize für die Mitarbeiter

Geschäftsleute (c) unsplash / pixabay.de

2.100 euro sonderzahlung für jeden mitarbeiter – so  liest man es am 3.10.2010 nicht nur in der motorzeitung sondern auch im wirtschaftsteil namenhafter zeitungen und auf zahlreichen jobportalen. porsche belohnt (wieder) die mitarbeiter für die außerordentlich hohe flexibilität.

vorstand und gesamtbetriebsrat haben für das abgeschlossene geschäftsjahr 2009/2010 vereinbart, dass jeder mitarbeiter, welcher vor dem 1. august 2009 in das unternehmen eingetreten ist, den sonderbonus erhält. ja im gegensatz zu 2009 hat sich der betrag fast verdoppelt. dazu gibt es im november 2010 ein volles gehalt als weihnachtsgeld.

die außergewöhnlich hohe leistungsbereitschaft der porsche-mannschaft, die kraftvoll an einem strang zieht, ist unser einzigartiges kapital, sagt michael macht, scheidender vorsitzender des vorstandes der porsche ag. und spricht sicher manch anderem arbeitgeber aus der seele, denn mitarbeiterbindung ist wichtiger denn je.

nicht nur monitär kann man die indentifikation und die bindung an das unternehmen stärken. als mittelständisches unternehmen, familienbetrieb oder handwerksmeister haben sie aber trotzdemeinen strauß von mitteln und möglichkeiten an der hand ihre mitarbeiter zu belohnen, zu motivieren und zu behalten.

familienfreundlichkeit ist hier nicht nur ein wettbewerbsfaktor sondern auch ein standortfaktor. nicht nur die investoren locken günstige mieten und eine gute infrasturktur – auch familien nutzen durch aus auf den vergleich von harten und weichen faktoren, um sich neu anzusiedeln, zu gründen oder einfach hier zu bleiben!

einen standortfaktor zu benennen und zu erkennen ist das eine – ihn zu nutzen das andere. mitarbeiter wünschen sich  lieber den spatz in der hand als die taube auf dem dach – d.h. lösungen müssen her. leichter arbeiten und leben, den kopf frei kann man nur, wenn die wirklichen probleme nachhaltig und dauerhaft gelöst sind.

die familienfreund kg unterstützt und betreut seit 5 jahren mitarbeiter rund um die bessere vereinbarkeit von beruf und familie. frei nach dem motto: familie ist immer da, wo 2 füreinander verantwortung übernehmen, informieren wir sie gern, wie sie familienfreundlichkeit ganz praktisch und lösungsorientiert als arbeitgeber nutzen können.

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