Facebook Zaehlpixel
0341-355408-12 info@familienfreund.de

der kampf um gute nachwuchskräfte fordert ideenreichtum

Mann im Anzug am Tisch (c) M. Fröhlich / pixelio.de

gut nachwuchskräfte sind rar und in manchen bereichen wird sogar schon von führungskräftemangel gesprochen. da sind kreativität und eine in die zukunft gerichtete pragmatische vorgehensweise der personalverantwortlichen gefragt. bereits jetzt haben mehr als 50 % der mittelständischen unternehmen probleme, geeignetes personal zu finden. ein ausweg kann professionelle personalarbeit sein.

professor christian scholz, direktor des instituts für management-kompetenz (imk) in saarbrücken und initiator des wettbewerbs best.-pers award 2007, belegt durch mittels einer studie, dass der erfolg von unternehmen von 4 faktoren beeinflusst wird.

  • work-life-balance
  • personaleinsatz
  • strategie und vision
  • zukunftsfähigkeit des unternehmens

eine umfrage des handelsblatts ergab, dass das know-how der älteren wieder gefragt ist. allerdings schlägt sich das noch nicht in den beschäftigtenzahlen nieder. mit 45,5 % der erwerbstätigen im alter von 55 bis 64 jahren liegt dieser anteil deutlich unter dem durchschnitt der oecd-länder. in der schweiz liegt der anteil der erwerbstätigen im alter von 55 bis 64 jahren bei 65,1 %.

in der it-branche gab es im ersten halbjahr 2007 15.000 offene stellen. dies ist ein deutlicher anstieg gegenüber dem vergleichszeitraum des vergangenen jahres. besonders betroffen sind die mittelständler. hier finden mehr als die hälfte der it-firmen nicht genug ausreichend qualifizierte mitarbeiter. vorallem fehlt es an softwareentwicklern, projektmanagern und it-beratenr mit hochschulabschluss.

für die betroffenen mittelständler hat der branchenverband bitkom jetzt einen leitfaden mit praxistipps und einer checkliste verfasst, wie unternehmen dem fachkräftemangel effektiv entgegenwirken können.

leitfaden „fachkräfte für den mittelstand“

einen kopf gemacht haben sich auch unsere firmenbetreuuer, denn seit mitte 2011 gibt es den berufseinstiegsermöglicher .

Hat Ihnen der Beitrag geholfen? Behalten Sie ihn nicht für sich !

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.