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der steinige weg zu neuem personal

Bewerbungsschreiben (c) pixabay.de

zu neuem personal kommt man nur noch mit erhöhten aufwand. schlüsselqualifikationen sind bei einer einstellung immer wichtiger. soft skills entscheiden zu 50 prozent, ob ein bewerber eine stelle erhält oder ob er wieder nach hause gehen kann.

heute achten die unternehmen vermehrt darauf, dass die zukünftigen mitarbeiter nicht nur fachlich zu ihnen passen. deshalb werden in den meisten stellenanzeigen bereits kriterien wie teamfähigkeit, analytisches denken, strukturiertes arbeiten und zuverlässigkeit hervorgehoben. ein k.o.-kriterium ist mangelnde motivation und die stellt sich während des vorstellungsgesprächs meist schnell heraus.

knapp ein drittel der betriebe betrachtet die fehlende motivation der bewerber als kernhindernis, mehr geringqualifizierte einzustellen. vor allem zeitarbeitsfirmen beklagen die mangelnde motivation der bewerber. nicht zuletzt mag das daran liegen, dass arbeitsagenturen überdurchschnittlich häufig versuchen, gerade geringqualifizierte in diese bereiche zu vermitteln.

der weg zu neuem personal ist steinig und manchmal sehr langwierig. wie wir, die familienfreund kg, am eigenen laib erfahren mussten. nach manchem vorstellungsgespräch mussten wir uns wiederholt fragen, ob denn wirklich keiner mehr in diesem land für gutes geld arbeiten möchte. da mussten wir uns die haarsträubendsten begründungen anhören, warum gerade dieser job zwar „total super“ aber im moment leider nicht mit den persönlichen umständen zu vereinbaren ist.

wie finden sie neues personal? beklagen sie auch die fehlende motivation der bewerber? welchen ausweg gibt es?

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