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Durch diese 6 Maßnahmen steigt die Mitarbeiterzufriedenheit

clevere Gehaltserhöhung mit 6 Schritten und mehr Netto vom Brutto (5) © Mellimage - Fotolia.com

Arbeitgeber suchen nach innovativen und kostengünstigen Lösungen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken. Obwohl das Gehalt in den letzten Jahren etwas in den Hintergrund getreten ist, bleibt die Frage, wie mehr Netto vom Brutto erreicht werden kann, aktuell. Viele Steuerberater und Beratungsgesellschaften haben sich auf die Nutzung gesetzlicher Möglichkeiten spezialisiert und auch die familienfreund KG bietet in Kooperation mit unterschiedlichsten Partnern Lösungen im Rahmen des Familiengutscheines an. In diesem Beitrag wollen wir explizit auf die clevere Gehaltserhöhung mit 6 Maßnahmen eingehen, die die Lohntüte füllen und zu einer gestiegenen Mitarbeiterzufriedenheit beitragen können.

Sachbezug

Mit der 44-Euro-Sachbezugsfreigrenze (§ 8 Abs. 2 Satz 9 EStG, aktuelle Rechtsprechung) gibt das Einkommenssteuergesetz Unternehmen beachtlichen Handlungsspielraum, um ihren Mitarbeitern steuerfreie Aufwendungen zukommen zu lassen. Bei klassischen Gehaltserhöhungen kommen bei einem Personalkosteneinsatz von 109 Euro oftmals nach Abzug von Steuern und Sozialabgaben gerade einmal ca. 44 Euro tatsächlich beim Mitarbeiter an. Wird die Gehaltserhöhung steuerlich und rechtlich korrekt umgesetzt spart das Unternehmen im Vergleich zur Barauszahlung etwa 65 Euro – und das Monat für Monat.

Mitarbeiter als Markenbotschafter

Durch das Vermieten von Werbefläche auf seinem Fahrzeug kann Ihr Mitarbeiter weitere 21 € monatlich verdienen. Dazu muss er lediglich einen Aufkleber auf seinem Fahrzeug bzw. Ihr Logo oder Ihre Internetadresse auf der Kennzeichenhalterung anbringen. Für den Mitarbeiter ist dieser Zuschuss steuer- und sozialabgabenfrei, für Sie komplett sozialabgabenfrei.  Zusätzlich können Sie die Zuschüsse als Betriebsausgaben absetzen. Unter Berücksichtigung des § 22 Nr. 3 EStG, nachdem die Vermietung beweglicher Gegenstände bis zu einer Höhe von 256 € pro Jahr [Nachtrag: Um genau zu sein, dürfen es nur 255,99 € sein.] steuerfrei ist, können Arbeitgeber auch Aufkleber auf Fahrrädern, Laptops oder Umhängetaschen anmieten, das Branding stärken und eine intelligente Erhöhung des Nettogehaltes erreichen. (siehe auch Matthias Köhler, XING)

Internetpauschale

Die privaten Kommunikationskosten Ihrer Mitarbeiter können Sie mit bis zu 50 € monatlich bezuschussen. Dazu zählt nicht nur der Festnetzanschluss, sondern auch die Kosten, die beim Surfen auf dem Smartphone entstehen. Für Sie fällt lediglich eine Pauschalsteuer von 25 % an, Ihr Mitarbeiter hat 50 € mehr im Geldbeutel.

Fahrtkostenzuschuss

Für die einfache Strecke zur Arbeit können Sie die Fahrtkosten für Ihre Mitarbeiter übernehmen, zum Beispiel 45 € monatlich für 10 km. Sie müssen den Zuschuss lediglich mit 15 % pauschal versteuern, dies ersetzt die sonst anfallenden Sozialabgaben und Steuern komplett. [Nicht zu verwechseln mit dem Jobticket.]

Mitarbeitergeschenke

Passende Geschenke für Mitarbeiter zu finden gestaltet sich oft schwierig. Schenken Sie lieber die freie Auswahl: Mit einer Gutscheinlösung (bis 60 Euro pro Anlass) kann sich jeder Mitarbeiter sein Wunschgeschenk bei den Partnern selbst aussuchen. Egal, ob zum Geburtstag, zum Jubiläum, zur Hochzeit oder zur Geburt eines Kindes: Zeigen Sie, dass Sie sich mitfreuen – und das auch noch steuer- und sozialabgabenfrei. (LStR 2015 – R 19.6) [Danke an Dietmar Spieß für den Hinweis auf die Änderung zum 1. Januar 2015]

Urlaubsgeld vs. Erholungszuschuss

Wenn Sie Urlaubsgeld zahlen, kommt davon kaum etwas bei Ihren Mitarbeitern an. Geben Sie ihnen lieber etwas, wovon sie wirklich profitieren: einen Erholungszuschuss für jeden Mitarbeiter und seine Familie – gewährt über eine clevere Gutscheinlösung: 156 € für den Mitarbeiter, 104 € für den Ehepartner und 54 € für jedes Kind, abgegolten mit 25% Pauschalsteuer, dafür abgabenfrei für den Mitarbeiter.

Die nächsten Schritte zur Mitarbeiterzufriedenheit

Nun ist es an Ihnen ihren Kundenbetreuer anzurufen und sich ein detailliertes Angebot einzuholen, denn so einfach, wie es in den 6 Punkten für mehr Mitarbeiterzufriedenheit steht, geht es natürlich nicht. Wie in Deutschland üblich sind Formalien und Regeln einzuhalten, sonst kann bei der nächsten Betriebsprüfung der Bumerang im Firmenkonto einschlagen. Und wer hat schon Lust sich später mit dem Finanzamt zu streiten. Aus diesem Grund vermittelt Ihnen der Familienservice für die Beratung und Umsetzung einen erfahrenen Steuerspezialisten, der die individuellen Anforderungen ihres Unternehmens und ihrer Beschäftigten rechtskonform berücksichtigt.

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4 Kommentare zu “Durch diese 6 Maßnahmen steigt die Mitarbeiterzufriedenheit”

  1. Zahlt der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern einen Stromkostenzuschuss, kann auch die 44-€-Freigrenze in Anspruch genommen werden, weil die Lieferung von Strom eine Warenlieferung als Sachbezug darstellt (R 8.2 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 LStR, siehe Plenker, BC 2013, 394 f., Heft 9).

    Eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag sollte diese Art der Zuwendung entsprechend darstellen.

    Mit freundlichen Grüßen
    Matthias Köhler

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