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erfolgsfaktor personal: wie unternehmen ihre personalarbeit exzellent ausrichten

Mann im Anzug am Tisch (c) M. Fröhlich / pixelio.de

berlin, 23. mai 2012 was sind aus sicht der personalleiter in deutschland, österreich und der schweiz die wichtigsten einflussfaktoren für die arbeitgeberattraktivität? inwieweit ist die proaktive gewinnung und ansprache von talenten erfolgskritisch für unternehmen? und werden die potenziale von social media für personalmarketing und employer branding auch wirklich genutzt?

(ddp direct) diese und weitere fragen stehen im mittelpunkt der sechsten auflage der studie hr strategie & organisation der managementberatung kienbaum. neben dem schwerpunkt employer branding und rekrutierung werden die themen hr-strategie, hr-organisation und hr-prozesse sowie die diskussion um die vorhandenen und notwendigen kompetenzen der personalverantwortlichen in den unternehmen aufgegriffen.

einen schnellen überblick über den aktuellen stand der personalarbeit in den unternehmen bietet das kienbaum hr strategie- und organisationsbarometer. darauf aufbauend erstellt kienbaum themen-, branchen-, größen- und länderspezifische auswertungen. in allen fragestellungen werden darüber hinaus vergleiche zu den in der personalarbeit besonders erfolgreichen unternehmen (hr excellence unternehmen) gezogen. so können unternehmensspezifische fragestellungen mit den best-practice-firmen abgeglichen und konkrete handlungsfelder identifiziert werden.

„ziel der studie ist es, den teilnehmenden unternehmen eine umfassende empirische basis für die optimierung ihrer personalarbeit und damit für die steigerung des wertbeitrags der hr-abteilung zum unternehmenserfolg zur verfügung zu stellen“, sagt paul kötter, leiter der studie und partner bei kienbaum in berlin.

zur teilnahme aufgerufen sind personalverantwortliche aus unternehmen in deutschland, österreich und der schweiz. die befragung läuft vom 30. mai bis zum 11. juli 2012. den link zur umfrage finden sie hier: www.kienbaum.de/go/hr_strategiestudie.

für weitere informationen steht ihnen anne siemen gern zur verfügung (fon: +49 30 88 01 98-25, e-mail: hr-strategiestudie@kienbaum.com ).

kienbaum ist in deutschland marktführer im executive search und im hr-management und gehört zu den führenden managementberatungen. mit seinem integrierten beratungsansatz begleitet kienbaum unternehmen aus den wesentlichen wirtschaftssektoren bei ihren veränderungsprozessen von der konzeption bis zur umsetzung. kienbaum verbindet ausgewiesene personalkompetenz mit tiefem wissen in strategie, organisation und kommunikation.

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