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vereinbarkeit von beruf und familie im handlungsfeld der betriebsräte

Vereinbarkeit von Beruf und Pflege (c) Gerd Altmann / PIXELIO.de

angesichts der steigenden frauenerwerbstätigkeit und der immer älter werdenden gesellschaft ist die vereinbarkeit von beruf und familie ein wichtiges handlungsfeld der betriebsräte, der betriebe und ihrer interessenvertretungen.

meist stehen in der personalpolitik, geht es um work-life-balance, mütter und väter von kleinen kindern im mittelpunkt. es gibt aber noch eine andere gruppe, die beachtet werden muss. denn auch berufstätige, welche sich um einen pflege- oder hilfebedürftigen angehörigen kümmern, gehören in den fokus der personalpolitik. die pflege von angehörigen ist nicht mit der kindererziehung vergleichbar, sie ist nicht planbar, weder in ihrer gesamtdauer noch in ihrem verlauf. oft beginnt sie mit geringem aufwand, der sich schnell steigern kann und zu großen vereinbarkeitsproblemen führt. die durchschnittliche pflegedauer in deutschland beträgt übrigens 8,2 jahre.

die broschüre „vereinbarkeit von beruf und familie“ sensibilisiert die mitarbeiter im unternehmen und bietet hintergrundinformationen, checklisten sowie best-practise-beispiele, damit die betriebsräte die beschäftigten mit pflegeaufgaben besser unterstützen können. um der doppelbelastung und den daraus resultierenden folgen, wie fehlzeiten, krankenstand und verminderte belastbarkeit, vorzubeugen, sind aktivitäten seitens des betriebes notwendig. unter anderem kann den pflegenden angehörigen unterstützung bei der organisation der pflege angeboten werden. gern helfen wir ihnen bei der auswahl eines geeigneten pflegedienstes. die flexibilisierung von arbeitszeit ist besonders geeignet, eines der größten probleme der betroffenen, den zeitdruck bzw. die mangelnde zeit für die vielfältigen verpflichtungen in bezug auf familie, beruf und pflege, abzumildern.

die broschüre kann kostenfrei unter www.dgb-bestellservice.de angefordert werden.

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