Facebook Zaehlpixel
0341-355408-12 info@familienfreund.de

weihnachtszeit = urlaubszeit = krank im urlaub?

Krankenkassenkarte (c) claudia hautumm / pixelio.de

die weihnachtszeit soll ihren mitarbeitern zur erholung dienen. was aber, wenn sie während der urlaubszeit krank werden? wird ihr mitarbeiter krank im urlaub, so zählen die krankheitstage grundsätzlich nicht als urlaubstage. dies gilt aber nur, wenn ihnen ein ärztliches zeugnis der arbeitsunfähigkeit vorliegt. für ihre mitarbeiter lohnt es sich also auch während des urlaubs zum arzt zu gehen.

wird ihr beschäftigter krank im urlaub im ausland und liegt arbeitsunfähigkeit vor kommt es häufig zu problemen. bei arbeitsunfähigkeit im ausland können sie von ihrem mitarbeiter verlangen, dass er ihnen schnellstmöglich per telefon oder fax die arbeitsunfähigkeit, deren voraussichtliche dauer, die adresse am urlaubsort und ggf. die vorzeitige rückkehr mitteilt. eine unvollständige mitteilung stellt zwar einen abmahnungsgrund dar reicht aber im regelfall nicht für eine kündigung.

manche arbeitnehmer sind der meinung, dass sich ihr urlaub automatisch um die krankheitstage verlängert. dies ist nicht der fall. der mitarbeiter muss an dem bereits geplanten 1. arbeitstag wieder in der firma erscheinen, es sei denn, die arbeitsunfähigkeit hält über das ende des urlaubs an. bleibt der mitarbeiter unentschuldigt der arbeit fern, weil er seinen urlaub eigenmächtig um die krankheitstage verlängert, stellt dies auch einen abmahnungsgrund dar.

es bietet sich an, ihre mitarbeit im vorfeld über ihre pflichten zu informieren, beispielsweise durch einen aushang am schwarzen brett.

Hat Ihnen der Beitrag geholfen? Behalten Sie ihn nicht für sich !

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.