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Neuer Tarifabschluss in der Zeitarbeit verhandelt – DGB-Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände einigen sich

Bauarbeiter haben einen körperlich anstrengenden Beruf (c) piro4d / pixabay.de

Neuer Tarifabschluss in der Zeitarbeit verhandelt: Die Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ) und die DGB-Tarifgemeinschaft verhandelten in Berlin einen neuen Tarifabschluss für Manteltarifverträge, Entgeltrahmentarifverträge und Entgelttarifverträge. Die Arbeitgeber der Zeitarbeitsbranche, vertreten durch die Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ), einigten sich bei den aktuellen in Berlin auf einen neuen Tarifabschluss für die Mantel-, Entgeltrahmen- sowie die Entgelttarifverträge. Die VGZ ist die Verhandlungsgemeinschaft der beiden großen Arbeitgeberverbände der Zeitarbeit, dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) und dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ). Die neu tarifierten Entgelterhöhungen – basierend auf den Entgelten der BAP- und iGZ-Tarifwerke mit der DGB-Tarifgemeinschaft und liegen:

  1. zum 01.01.2014 im Westen Deutschlands bei 3,8 Prozent (8,50 Euro in der EG 1) und im Osten bei 4,8 Prozent (7,80 Euro in der EG 1)
  2. ab 01.04.2015 sind für den Westen weitere 3,5 Prozent (8,80 Euro in der EG 1) und im Osten weitere 4,3 Prozent (8,20 Euro in der EG 1) vereinbart.
  3. Zum 01.06.2016 werden die Entgelte dann im Westen noch einmal um 2,3 Prozent (9,00 Euro in der EG 1) und im Osten um 3,7 Prozent (8,50 Euro in der EG 1) ansteigen.

Zeitarbeit wird damit nach der Einführung des Systems der ansteigenden Branchenzuschläge nochmals deutlich teurer. VGZ-Verhandlungsführer Thomas Bäumer: „Die Entgelterhöhungen in Verbindung mit den modifizierten Eingruppierungsgrundsätzen des Entgeltrahmentarifvertrages für die Entgeltgruppen 1, 2 und 4 bedeuten einen Abschluss, der uns an unser absolutes Verhandlungslimit gebracht hat. Die Zeitarbeitgeber sind damit bis an die Grenze ihrer Belastbarkeit gegangen, und das gilt insbesondere für die neuen Länder. Der Einsatz von Zeitarbeit hat sich damit finanziell an der Stammbelegschaft vorbei entwickelt und ist für Zeitarbeitnehmer attraktiver geworden, für die Branche stellen die Entgelterhöhungen jedoch eine starke Belastung dar. Diese wird durch die vielen Modifizierungen im Manteltarifvertrag noch verstärkt.

Für Zeitarbeitnehmer mit geringer beruflicher Qualifikation in den unteren Entgeltgruppen wird der Zugang zum Arbeitsmarkt damit erheblich erschwert.“ Auch wenn auf die Branche starke Belastungen zukommen, werde die Laufzeit bis zum 31.12.2016 als positiv bewertet, da in diesem Zeitraum Planungssicherheit bestehe.

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