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Siegel für familienfreundliche Personalpolitik in Hamburg erteilt

Hamburger Familiensiegel - Allianz für Familien (c) hamburg.de

Im Rahmen einer Feierstunde wurden am 18. November 2015 im Museum der Arbeit insgesamt 43 kleine und mittelgroße Unternehmen für ihre familienfreundliche Personalpolitik in Hamburg ausgezeichnet. Die Urkunden zum Hamburger Familiensiegel wurden durch Spitzenvertreter der Hamburger Allianz für Familien überreicht.

Hamburg ist bald die familienfreundlichste Stadt Deutschlands

„Hamburg ist auf dem Weg, die familienfreundlichste Stadt in Deutschland zu werden. Der Ausbau der Kita-Plätze gelingt dank des flexiblen Kita-Gutscheinsystems entsprechend des Bedarfs und die kostenlose Grundbetreuung schafft nicht nur einen frühen Zugang zu Bildung – unabhängig vom Geldbeutel der Eltern, sondern stärkt die Erwerbschancen der Eltern ebenso wie die Ganztagsbetreuung an den Schulen. Selbstverständlich gehören auch gute Arbeitsbedingungen in den Betrieben zur Familienfreundlichkeit einer Stadt, damit Beschäftigte Familie und Beruf bzw. Pflege und Beruf miteinander vereinbaren können. Dieser Aufgabe stellen sich mehr und mehr Unternehmen. Eine familienfreundliche Personalpolitik ist ein wichtiger Faktor im Wettbewerb um gut ausgebildetes Personal. Die mit dem Familiensiegel ausgezeichneten Unternehmen stechen hier in besonderer Weise hervor“, erklärt Staatsrat Jan Pörksen.

Arbeitgeber glänzen durch familienfreundliche Personalpolitik in Hamburg

„In Zeiten, in denen Fachkräfte rar sind, müssen die Unternehmen Strategien entwickeln, wie sie gute Bewerber gewinnen und auch halten können. Familienfreundliche Maßnahmen sind dazu ein ganz hervorragendes Mittel. Gerade diese Maßnahmen werden von den jungen Fach- und Führungskräften auch immer stärker nachgefragt, übrigens nicht nur von Frauen, sondern zunehmend auch von Männern. Und Familienfreundlichkeit in den Unternehmen hat noch einen weiteren Effekt: Sie ist in vielen Fällen die Voraussetzung dafür, dass Frauen Karriere machen können“, betonte Corinna Nienstedt, Geschäftsführerin der Handelskammer Hamburg.

Weitsichtige Personalpolitik gibt es auch bei Hamburgs Handwerkern

Hjalmar Stemmann, Vizepräsident der Handwerkskammer Hamburg, erklärt: „Wir zeichnen Unternehmen aus, die eine familienfreundliche und damit eine sehr kluge Personalpolitik machen. Väter und Mütter kennen wir als verantwortungsbewusste Organisationstalente des Alltags. Jeder Betrieb kann sich solche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nur wünschen. Umgekehrt wünschen sich Beschäftigte mit Kindern ein familienfreundliches Arbeitsklima. 90 Prozent von ihnen geben das als mindestens ebenso wichtig an wie eine angemessene Bezahlung. Wir brauchen eine flexible und familientaugliche Organisation der Arbeit, um die sozialen und ökonomischen Herausforderungen der Zeit zu bewältigen. Für das Handwerk ist das nichts Neues. Das Handwerk setzt von jeher auf zufriedene Beschäftigte, die gern im Betrieb sind und gern im Betrieb bleiben möchten.“

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Im Handwerk bieten 86 Prozent der Betriebe familienfreundliche Arbeitszeitmodelle an. Das können Teilzeitregelungen sein, Arbeitszeitkonten oder andere Formen flexibler Tages- und Wochenarbeitszeiten. Weitere Maßnahmen der Mitarbeiterbindung sind ein langsamer Wiedereinstieg nach der Elternzeit, Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder die Möglichkeit, Angehörige zu pflegen.

Die „Hamburger Allianz für Familien“ ist eine Initiative des Hamburger Senats, der Handelskammer Hamburg und der Handwerkskammer Hamburg, gegründet 2004 mit dem Ziel, gemeinsam Hamburg zu einer familienfreundlichen Stadt zu machen. Das Projekt „Hamburger Familiensiegel“ findet bundesweit Beachtung.

Mehr Informationen zum „Hamburger Familiensiegel“ unter www.hamburg.de/familiensiegel

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