2 fliegen und eine klappe?
was hat der biene award 2010 mit dem beschäftigungspotenzial von menschen mit handicap gemeinsam?
diese fragen beantworten wir ihnen gern, wenn sie weiterlesen.
sie haben sicher als unternehmen eine eigene homepage aber nicht jedes unternehmen hat einen mitarbeiter, der einen behindertenarbeitsplatz ausfüllt bzw. auf einem solchen beschäftigt wird.
dabei sorgen sich die unternehmen rege um ihre behinderte bzw. gehandicapte leserschaft ihrer homepages. barrierefreiheit ist nicht nur beim bauen, leben und arbeiten ein thema sondern auch beim lesen, schreiben, hören und sehen. während bei diesjährigem biene-wettbewerb gleich 118 unternehmen um die auszeichnung für barrierefreie informationstechnik-verordnung (bit-v) ringen, testen neben den gelernten fachkräften auch die echten fachleute mit mehrfachen handicaps mit.
parallel überraschte auf einer der letzten sprechtage des sächsichen beauftragten für die belange der menschen mit behinderung in nordsachen die kunde, dass sich trotz aller beschäftigungsprogramme und finanzieller anreize für unternehmen an der beschäftigung behinderter in unternehmen als arbeitskräfte kaum was geändert hat. leider!
auch der rheinland-pfälzische landesbeauftragte für die belange von menschen mit behinderungen, ottmar miles-paul, hat ähnliches zu berichten. er appelliert an die unternehmen potenziale und begabungen der menschen mit handicaps besser und gegebenenfalls überhaupt zu nutzen.zu einem selbstbestimmten leben gehört auch das recht auf arbeit und die chance den lebensunterhalt selbst zu verdienen. immer noch gibt es in rheinland-pfalz 6.300 arbeitslose behinderte menschen.
zu viele! und dabei bedarf es hier doch nur noch der berühmten klappe. vielleicht sind die kunden von heute auch die mitarbeiter von morgen. vielleicht ist es leichter direkt an verbesserungen und barrierefreiheit zu schrauben, wenn man den letzten schritt zum barrierefreien arbeitsplatz macht?
was meinen sie?
veröffentlicht: root -- Dienstag, 27. Juli 2010; 22:49:30 Uhr
