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Arbeitsspitzen und Mitarbeitermotivation ein Widerspruch?
Vielen Chefs liegen die berühmten Auftragsspitzen im Sinne einer zusätzlichen Belastung ihrer Mitarbeiter schwer im Magen. Besonders stark ist der Druck dann auf Mitarbeiter mit Familie, [wenn ein kurzfristig erhöhtes Pensum wenig Zeitspielräume lässt]. Hier gilt es mit besonderem Fingerspitzengefühl eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie herzustellen.
Direkte Gespräche und flexible Arbeitszeitgestaltung sind 2 erprobte Instrumente. Die GET AG, mittelständischer Dienstleister in Leipzig/Ingolstadt, geht darüber hinaus neue Wege.
Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, gibt es seit dieser Woche den ganzen Tag frisches Obst. Gerade im Büro, so Vorstand Lars Quiring, kommt es auf eine gesunde und abwechslungsreiche Ernährung an. Obwohl dies zusätzliche Kosten für das Unternehmen verursacht, loben die Mitarbeiter die nachhaltige Initiative ihres Chefs.
Gemeinsam mit der familienfreund KG, einem jungen Serviceunternehmen für Work-Life-Balance, wurde dieses ehrgeizige Projekt zügig und flexibel umgesetzt. Weitere Schritte, um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Fragen
rund um Familie zu unterstützen, wurden bereits gegangen und werden folgen. Gerade in Zeiten von Wachstum kommt es auch für das Gewinnen neuer Fachkräfte darauf an, mit eher weichen Faktoren und ungewöhnlichen Maßnahmen bei den Umworbenen zu punkten.
Arbeitsspitzen und Mitarbeitermotivation ein Widerspruch?
Vielen Chefs liegen die berühmten Auftragsspitzen im Sinne einer zusätzlichen Belastung ihrer Mitarbeiter schwer im Magen. Besonders stark ist der Druck dann auf Mitarbeiter mit Familie, [wenn ein kurzfristig erhöhtes Pensum wenig Zeitspielräume lässt]. Hier gilt es mit besonderem Fingerspitzengefühl eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie herzustellen.Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, gibt es seit dieser Woche den ganzen Tag frisches Obst. Gerade im Büro, so Vorstand Lars Quiring, kommt es auf eine gesunde und abwechslungsreiche Ernährung an. Obwohl dies zusätzliche Kosten für das Unternehmen verursacht, loben die Mitarbeiter die nachhaltige Initiative ihres Chefs.
Gemeinsam mit der familienfreund KG, einem jungen Serviceunternehmen für Work-Life-Balance, wurde dieses ehrgeizige Projekt zügig und flexibel umgesetzt. Weitere Schritte, um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Fragen
rund um Familie zu unterstützen, wurden bereits gegangen und werden folgen. Gerade in Zeiten von Wachstum kommt es auch für das Gewinnen neuer Fachkräfte darauf an, mit eher weichen Faktoren und ungewöhnlichen Maßnahmen bei den Umworbenen zu punkten.
veröffentlicht: root -- Sonntag, 15. April 2007; 15:01:01 Uhr
