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bezahlte freistellung für bildungsurlaub?
dabei zahlt der arbeitgeber das reguläre gehalt weiter, während der arbeitnehmer die kosten für die weiterbildung trägt. und das wiederrum kann man unter werbungskosten bei der nächsten steuererklärung berücksichtigen.
einfach den termin für den bildungsurlaub frühzeitig dem vorgesetzten mitteilen und abstimmen. je nach Bundesland gibt es unterschiedliche Regelungen darüber, welche personengruppen bildungsurlaub für welche zwecke in anspruch nehmen können. damit arbeitnehmer und arbeitgeber gleichermaßen profitieren, sollte gemeinsam über die art der weiterbildung nachgedacht werden. insbesondere wenn diese in eindeutiger beziehung zum beruf steht, ist das auch für ein unternehmen eine wertvolle bereicherung.
bezahlte freistellung für bildungsurlaub?
weiterbildung aber bitte eigeninitiativ fordern heute immer mehr unternehmen von ihren mitarbeitern. was sie davon haben, lesen sie hier
haben sie es gewusst? bereits in 12 von 16 bundesländern bieten unternehmen ihren mitarbeitern bezahlte freistellungen an, wenn sie sich weiterbilden. trotz dieser guten quote machen nur rund 2 % der arbeitnehmer davon gebrauch.dabei zahlt der arbeitgeber das reguläre gehalt weiter, während der arbeitnehmer die kosten für die weiterbildung trägt. und das wiederrum kann man unter werbungskosten bei der nächsten steuererklärung berücksichtigen.
einfach den termin für den bildungsurlaub frühzeitig dem vorgesetzten mitteilen und abstimmen. je nach Bundesland gibt es unterschiedliche Regelungen darüber, welche personengruppen bildungsurlaub für welche zwecke in anspruch nehmen können. damit arbeitnehmer und arbeitgeber gleichermaßen profitieren, sollte gemeinsam über die art der weiterbildung nachgedacht werden. insbesondere wenn diese in eindeutiger beziehung zum beruf steht, ist das auch für ein unternehmen eine wertvolle bereicherung.
veröffentlicht: familienfreund jana -- Sonntag, 15. April 2007; 20:32:41 Uhr
