.
chefposten immer noch in männerhand
deutschland. in großunternehmen ist der unterschied besonders groß, da sind nur 7,5 % der chefsessel weiblich besetzt.
wohingegen frauen im oberen management ein rares gut sind, haben sie im mittleren management gut chancen. hier wird die weibliche kompetenz stark geschätzt. die studie zeigt weiterhin, dass in branchen wie bergbau, energiewirtschaft und versicherungen managerinnen mangelware sind, aber bereiche wie
kommunikationsabteilungen, werbung und marketing dagegen dominieren.
die forscher fanden heraus, dass wenn frauen chef sind, sie oft auch inhaber sind und je kleiner das unternehmen ist umso höher ist die wahrscheinlichkeit auf eine frau in der führungsetage.
chefposten immer noch in männerhand
eine am dienstag veröffentlichte studie des wirtschaftsinformationsdienstes hoppenstedt ergab, dass in deutschland nur 15,4 prozent der managerposten mit frauen besetzt sind. dabei wurden 225.000 unternehmensdaten ausgewertet.
die studie zeigte weiterhin, dass der frauenanteil nur langsam wächst, da der anteil der manager 1995 bereits 8,2 % betrug. der anteil der weiblichen manager liegt in deutschland deutlich unter dem weltweiten durchschnitt von 22 %. aber auch in europa ist der managerinnenanteil mit 17 % höher als in deutschland. in großunternehmen ist der unterschied besonders groß, da sind nur 7,5 % der chefsessel weiblich besetzt.
wohingegen frauen im oberen management ein rares gut sind, haben sie im mittleren management gut chancen. hier wird die weibliche kompetenz stark geschätzt. die studie zeigt weiterhin, dass in branchen wie bergbau, energiewirtschaft und versicherungen managerinnen mangelware sind, aber bereiche wie
kommunikationsabteilungen, werbung und marketing dagegen dominieren.
die forscher fanden heraus, dass wenn frauen chef sind, sie oft auch inhaber sind und je kleiner das unternehmen ist umso höher ist die wahrscheinlichkeit auf eine frau in der führungsetage.
veröffentlicht: Antje K. -- Mittwoch, 27. Juni 2007; 11:39:35 Uhr
