erfahren und fit - fachkräftemangel mal anders angehen?

für das leben lernen wir - so heißt es doch und lebenslanges lernen ernst(er) zu nehmen, lohnt sich auf jeden fall. das thema fachkräftemangel sowie überalterung der bevölkerung ist in aller munde.

 

während das renteneintrittsalter offiziell bei 67 jahre liegt,

 

heißt das noch lange nicht, dass da auch schluss ist mit der arbeiterei. viele erfahrene menschen müssen auch während ihrer Rentenzeit noch was dazu verdienen. die gründe sind unterschiedlich und vielfältig. manchmal ist es für den extra wunsch - manchmal auch, weil das geld vor und hinten nicht reicht.

was halten sie eig. von einem rentner als teilzeitler im betrieb/büro?

zwischen 10 und 15% der rentnerInnen arbeiten. viele von ihnen sind hochqualifizierte, vor allem männliche fachkräfte. eine untersuchung zum übergang zwischen erwerbsleben und ruhestand der hans-böckler-stiftung und dem forschungsnetzwerk alterssicherung ergab, dass im alter sehr oft teilzeit gearbeitet wird. während männer erst später damit beginnen, sind es bei den 55 und 64jährigen frauen 50% die in teilzeit gehen.

dabei gibt es unterschiede:

oft betrifft es geringer qualifizierte frauen, die schon lange vor renteneintritt einem teilzeit- oder minijob nachgehen. leider endet dieser meist mit eintritt in die rente. geringer qualifizierte arbeiten deutlich weniger bis gar nicht im rentenalter - das mag daran liegen, dass es schwer für sie ist noch einen job zu finden.

arbeitsmarktexperten raten nun schon seit einer weile teilzeitmodelle gerade für erfahrene menschen auszubauen und so zu stricken, dass man als betrieb noch länger vom wissen der fachkräfte profitieren kann und darf. schon jetzt ist klar, dass die altersicherung / rente wahrscheinlich langfristig bei vielen nicht mehr ausreicht, um die täglichen bedarfe zu decken.

ein plus für die wirtschaft - rentner können ab dem 65. lebensjahr ohne zuverdienstgrenzen zu beachten, hinzuverdienen.

veröffentlicht: root -- Samstag, 10. Juli 2010; 23:03:11 Uhr