familienfreundliche arbeitsbedingungen als teil der unternehmenskultur
der deutsche gewerkschaftsbund (dgb) möchte betriebs- und personalräte bei der umsetzung und ausnutzung aller gestaltungsspielräume der vereinbarkeit von beruf und familie helfen
"wie familie und beruf unter einen hut zu bringen sind, das überlassen wir noch allzu oft den frauen – verbunden mit allen negativen begleiterscheinungen, wie überlastung, hektik und schlechtem gewissen. so werden wir keine gleichstellung erreichen, die es beiden geschlechtern erlaubt, berufliche perspektiven zu entwickeln. dieses land braucht keine neuen männer. aber es braucht männer, die bereit sind, fürsorgepflichten zu übernehmen und unternehmen, die beiden geschlechtern familienfreundliche angebote machen", so der bundesvorsitzende des dgb michael sommer.
hauptaugenmerk des dgb sind "familiengerechte jobs und nicht jobgerechte familien. hier setzt die dgb-fachtagung "familienpolitik konkret: vereinbarkeit von familie und beruf gestalten!" an. denn die gewerkschaften sind maßgeblich an gestaltung der vereinbarkeit von beruf und familie beteiligt und dass sowohl auf der tariflichen wie auf der betrieblichen ebene.
am 11. november 2008 wird es in berlin darum gehen, die aktivitäten von dgb und mitgliedsgewerkschaften zu dokumentieren und neue impulse für das familienpolitische engagement der gewerkschaften zu setzen. die fachtagung richtet sich an betriebs- und personalräte, gewerkschaftsakteure sowie multiplikator/innen aus dem handlungsfeld.
nähere informationen zur fachtagung erhalten sie von sabine westphal.
veröffentlicht: Antje K. -- Donnerstag, 02. Oktober 2008; 18:11:12 Uhr
