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familienfürsorge mal anders

nicht nur mit individuellen weiterbildungskursen, work-life-balance und kinderfreundlichkeit können unternehmen ihre mitarbeiter und ihr know-how langfristig binden.

gerade in der it-branche sind kurze unternehmenzugehörigkeiten eher die regel. um dem entgegenzusteuern können sie ihren mitarbeitern neben attraktiven gehaltsmodellen und flexiblen arbeitszeiten auch spezielle management-trainee- und high-potential-programme zur vorbereitung auf zukünftige positionen in der führungsebene anbieten. individuelles coaching, externe trainingskurse und berufsbegleitende studien können die maßnahmen ergänzen.

kernarbeitszeiten sind out. um ihren mitarbeitern eine work-life-balance zu ermöglichen sollten sie langzeitkonten oder zeitwertpapiere einführen. so können die mitarbeiter vorzeitig aus dem arbeitsleben aussteigen oder alternativ die überstunden auch in geld umwandeln. noch mehr flexibilität erreichen sie mit telearbeitsplätzen.

das strategische marketinginstrument der bundesregierung, das "audit berufundfamilie", empfohlen von allen spitzenverbänden der deutschen wirtschaft, ermittelt den istzustand der familienpolitik in ihrem unternehmen und zeigt ihnen mögliche potentiale, wie sie ihre unternehmenspolitik noch familienfreundlicher gestalten können. dabei werden sowohl die bedürfnisse der mitarbeiter als auch die möglichkeiten des unternehmens berücksichtigt. den weg dahin müssen sie allerdings allein beschreiten.

wenn für sie das markenzeichen "audit berufundfamilie" nicht nur ein reines "marketinginstrument" ist, können sie nachhaltig auf mehreren ebenen profitieren. sie zeigen ihren mitarbeitern ihr engagement für eine familienbewusste unternehmenskultur und nicht zuletzt erzielen sie auch gegenüber ihren kunden einen imagegewinn.

die broschüre zum "audit berufundfamilie" können sie hier (Sie haben keine Berechtigung zum Herunterladen.) downloaden.

selbstverständlich können sie sich auch jederzeit an ihren familienfreund wenden. profitieren sie von unseren erfahrungen, wir helfen ihnen gern bei der gestaltung einer familienfreundlichen arbeitsumgebung in ihrem unternehmen.