fit für fernost
machen sie ihre führungskräfte schon heute fit für den chinesischen markt, denn china ist einer der wichtigsten wachstumsmärkte.
für kleine und mittelständische unternehmen ist das von der europäischen union finanzierte metp-programm (managers exchange and training program) besonders attraktiv. es gibt den kmu die möglichkiet, innerhalb eines zehnmonatigen programms führungskräfte zu experten für den chinesischen markt ausbilden zu lassen. zum programm gehört unter anderem ein intensives sprachtraining und ein praktikum in einem unternehmen in china.
drei nachwuchsmanager aus deutschland konnten sich in einem auswahlverfahren bereits für das diesjährige trainings- und austauschprogramm für führungskräfte durchsetzen. für das im frühjahr 2009 startende programm ist jetzt die bewerbungsphase angelaufen. interessenten können sich noch bis zum 1. januar 2009 für das metp-programm 2009 bewerben.
"trotz der verstärkten berichterstattung über china während der olympischen spiele bleiben das land und seine geschäftswelt für die meisten europäischen manager unbekannt. das metp-programm bringt den nachwuchskräften alles bei, um in china erfolgreich zu sein. dabei geht es nicht nur um wirtschaft, kultur und geschäftsethik, sondern auch um kontakte und langfristige beziehungen zwischen chinesen und europäern," erläutert stefan hell, leiter von metp in peking, das programm. durch metp sollen die beziehungen zwischen der eu und china durch austausch und wirtschaftliche zusammenarbeit nachhaltig gestärkt werden.
die euopäische kommission übernimmt alle anfallenden studiengebühren und organisiert den gesamten aufenthalt in china. die teilnehmer erhalten ausserdem einen monatlichen zuschuss für ihre lebenshaltungskosten. die absolventen bekommen ein diplom des eu-botschafters in china.
das programm ist eine initiative der europäischen kommission und der chinesischen regierung. metp ist auf vier jahre angelegt, bestehend aus vier jeweils zehnmonatigen teilnahmephasen. die bewerber sollten keine oder sehr begrenzte chinesisch-kenntnisse besitzen, zwischen 26 und 40 jahren alt sein und ein abgeschlossenes studium und fünf jahre arbeitserfahrung vorweisen können. für das auswahlverfahren müssen die bewerber einen stringenten business-plan vorlegen. wenn sie die jury überzeugen, werden sie zu einem assessment center nach brüssel oder peking 2009 eingeladen.
weitere informationen zu den bewerbungsmodalitäten, zum programm und den download der bewerbungsunterlagen finden sie hier.
veröffentlicht: Antje K. -- Montag, 29. September 2008; 14:47:24 Uhr
