fluch oder segen?

elena, der elektronische entgeltnachweis, der arbeitgebern eine schnittstelle zur übermittlung der informationen zur gehalts- und lohnzahlung in eine zentrale datenbank bietet, ist höchst umstritten.

 

schon mehrfach berichteten wir hier über die einführung und umsetzung die elena beinhaltet.

 

fakt ist, arbeitgeber und arbeitnehmer müssen beim neuem system mitmachen. das wort kann, kommt in der planung nicht vor.

wie bereits bekannt, soll die höhe der löhne und gehälter in einer zentralen datenbank gespeichert werden. diese liegt bei der rentenversicherung. die angebliche erleichterung soll darin bestehen, dass verschiedene sozialleistungen bzw. ausreicher dieser sich direkt aus der datenbank die nötigen infos ziehen können.

datenschützer und datenschutz laufen sturm. denn, nach deutschem recht können nicht beliebig daten erhoben und gespeichert werden schon gar nicht personenbezogene. zum beispiel werden streik- oder aussperrungszeiten gespeichert und arbeitgeber müssen abmahnungs- und kündigungsgründe angeben.

also alles höchst brisante und eigentlich unternehmensinterne daten, die in dieser datenbank gespeichert werden sollen. die weichen für elena sind schon seit mehreren jahren durch entsprechende gesetzgebungen gestellt. nur hier können arbeitgeber noch was tun - wenn sie den wollen.noch bis 02.03.2010 kann man eine beim bundestag ausgelegte bzw. im internet verfügbare petition zeichnen.

veröffentlicht: root -- Sonntag, 21. Februar 2010; 20:49:14 Uhr