förderprogramme für arbeitnehmer über 40 werden immer seltener
rundstedt gab eine studie zum thema mitarbeiter förderprogramm in auftrag. knapp 500 topmanager verschiedener unternehmen wurden von der innofact ag zu diesem thema befragt. dieses spezielle förderprogramm wird von unternehmen für arbeitnehmer ab dem 40. lebensjahr nur noch sehr selten bis kaum noch angeboten.
das ergebnis der umfrage klingt ernüchternd: nur knapp 9 prozent der mitarbeiter über 40 jahren bekommen noch ein solches förderprogramm. das ergebnis der personalentwicklung zeigt noch weitere interessante punkte auf. so wird das förderprogramm für mitarbeiter hauptsächlich für den altersbereich zwischen 20 bis 40 jahren angeboten. diese entwicklung widerspricht der aktuellen personalentwicklung im berufsleben. dort steigt der anteil der über 40 jährigen mitarbeiter stetig an.
die aktuelle personalentwicklung zeigt eine deutliche mehrheit von knapp 60 prozent unter den erwerbstätigen auf. experten erwarten für die zukunft noch einen weiteren anstieg dieser zahl. im gegensatz zu vergangenen zeiten bleiben die menschen auch im höheren alter noch in ihrem unternehmen, trotzdem herrscht ein fachkräftemangel. aus diesem grund sollte das förderprogramm für mitarbeiter auch der situation auf dem arbeitsmarkt und dem fachkräftemangel angepasst werden.
die unternehmen sollten sich laut meinung der experten auf die aktuelle personalentwicklung einstellen, um somit auch impulse bei der personalentwicklung setzen zu können. nur durch den einsatz eines solchen förderprogramm für mitarbeiter kann die wettbewerbsfähigkeit der betroffenen unternehmen bewahrt und sogar gesteigert werden.
dieser meinung ist auch die geschäftsführende gesellschafterin sophia von rundstedt hr partners. des weiteren wird die situation noch durch den immer größer werdenden fachkräftemangel verschärft. die fachkräfte müssen durch seminare bzw. coachings an die unternehmen langfristig gebunden werden um dem fachkräftemangel entgegenzuwirken.
auch die bindung der fachkräfte zu den jeweiligen unternehmen trägt zur verbesserung des fachkräftemangel bei. um den genauen bedarf einschätzen zu können, können potenzialanalysen helfen. nur auf diese art können die unternehmen auf ihre jeweilige personalentwicklung und den fachkräftemangel passend reagieren.
Autor: root -- Samstag, 14. August 2010; 19:10:47 Uhr
