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hitzefrei im unternehmen? welche rechte und pflichten gelten?
schüler bekommen, wenn die hitze zu sehr drückt und sie sich nicht mehr auf die schule konzentrieren können, hitzefrei. aber was ist mit den von der hitze geplagten arbeitnehmern?
kaum einer weiss, welche regelungen im arbeitsleben gelten. der experte dr. nicolai besgen klärt auf dem wirtschaftsportal www.business-on.de über derartige regelungen im arbeitsleben auf.
"das thema ist daher so interessant, da spezielle arbeitsrechtliche regelungen nicht existieren", erläutert besgen, fachanwalt für arbeitsrecht in bonn. "zunächst gebietet es die allgemeine fürsorgepflicht des arbeitgebers, arbeitsräume so einzurichten, dass arbeitnehmer gegen gefahren für leben und gesundheit geschützt sind".
der arbeitgeber hat für die richtige raumtemperatur zu sorgen. so darf die innere lufttemperatur maximal 26 grad betragen und es muss eine schutzvorrichtung gegen direkte sonneneinstrahlung an fenstern und oberlichtern vorhanden sein. für schwangere und stillende mütter sowie jugendliche gelten besondere regelungen.
kommt der arbeitgeber diesen verpflichtungen nicht nach, darf der arbeitnehmer seine arbeitsleistung zurückhalten, ohne verlust des lohnanspruchs. "da es sich um eine sollvorschrift handelt, sollte der arbeitnehmer seinen chef zunächst zu geeigneten maßnahmen auffordern."
die komplette übersicht der rechte und pflichten finden sie hier.
hitzefrei im unternehmen? welche rechte und pflichten gelten?
schüler bekommen, wenn die hitze zu sehr drückt und sie sich nicht mehr auf die schule konzentrieren können, hitzefrei. aber was ist mit den von der hitze geplagten arbeitnehmern?"das thema ist daher so interessant, da spezielle arbeitsrechtliche regelungen nicht existieren", erläutert besgen, fachanwalt für arbeitsrecht in bonn. "zunächst gebietet es die allgemeine fürsorgepflicht des arbeitgebers, arbeitsräume so einzurichten, dass arbeitnehmer gegen gefahren für leben und gesundheit geschützt sind".
der arbeitgeber hat für die richtige raumtemperatur zu sorgen. so darf die innere lufttemperatur maximal 26 grad betragen und es muss eine schutzvorrichtung gegen direkte sonneneinstrahlung an fenstern und oberlichtern vorhanden sein. für schwangere und stillende mütter sowie jugendliche gelten besondere regelungen.
kommt der arbeitgeber diesen verpflichtungen nicht nach, darf der arbeitnehmer seine arbeitsleistung zurückhalten, ohne verlust des lohnanspruchs. "da es sich um eine sollvorschrift handelt, sollte der arbeitnehmer seinen chef zunächst zu geeigneten maßnahmen auffordern."
die komplette übersicht der rechte und pflichten finden sie hier.
veröffentlicht: Antje K. -- Mittwoch, 27. Juni 2007; 09:36:33 Uhr
