sie sind der jüngste im unternehmen?

ja bei 20 prozent der us-arbeitnehmer kann das der chef, entscheider und arbeitgeber von sich behaupten. und auch in deutschland gibt es trends dazu.

 

in vielen unternehmen arbeiten mittlerweile 4 generationen zusammen. und das erfordert natürlich eine ausgewogene und gut organisierte führungsebene. angefangen von den arbeitszeiten bis hin zu den arbeitsbedingungen sowie dem arbeitsplatz gibt es jede menge sprengstoff. die sogenannten generationenkonflikte haben es in sich. soziologen haben den 4 generationen im unternehmen inzwischen namen gegeben:

• veteranen (1928 bis 1945)
• babyboomer (1946 bis 1964)
• generation x (1965 bis 1978)
• generation y (1979 bis 2000)

während sich die veteranen nach struktur sehnen und hierachien lieben, ist generation x ein unkomplizierter teamworker, der hierarchien eher meidet. und noch etwas ist erstaunlich - die anforderungen an den arbeitsplatz haben sich geändert, die vorlieben der generationen kaum. so sind die veteranen eben genau mit diesen voraussetzungen in den berufsalltag gestartet, während die generation x heute schon mit flexiblen arbeitszeitmodellen, freier zeiteinteilung, co-working und homeoffice bzw. telearbeitsplatz aufwachsen. viele junge menschen der generation x erleben heute ihre arbeitenden großeltern. aufgrund der gestiegenen lebenserwartung, die sich seit dem jahre 1910 um gut 1/3 erhöht hat, begegnen sich die generationen zwangsweise.

und sicherlich hilft es, sich immer mal in den anderen hineinzuversetzen. gerade junge menschen stehen heute unter enormem druck. die zeiten der vollbeschäftigung, die die veteranen noch gut kennen, sind lange vorbei. generation y arbeitet sich über praktika ins unternehmen ein, ergattert hoffentlich eine ausbildung, den studienplatz und/oder einen guten schulabschluss. die gewähr, dass es jedoch nach einer reibungslosen bildungskarriere einen festen job gibt , der planungssicherheit schafft, ist jedoch nicht vorhanden.

die veteranen dagegen kämpfen mit den auswirkungen der dauerhaften vollbeschäftigung. sie verfügen über großes wissen und besetzen teils spezialarbeitsplätze, die stark vom fachkräftemangel betroffen sind. während sie gesundheitlich, gerade wegen der vollbeschäftigung, schon das ein oder andere problemchen mit sich herum tragen, ist eine vertretung selten einfach zu finden.

und doch hat auch generation y große potenziale.junge Menschen sind risikobereiter und gehen gern in eine selbstständigkeit. in zeiten moderner 140-zeichen-kommunikation, dem rasend schnellen internet und/oder dem näschen für's große geschäft ist so mancher jungunternehmer mit 35 schon finanziell im trockenen. die highpotentials nutzen die geschwindigkeit und die flexiblität der neuen modernen arbeitswelt und richten sich die arbeitsplätze so ein, dass sie effektiv und flexibel arbeiten können.

wenn sie nun als chef der jüngste im bunde sind, halten sie die ohren steif und nutzen sie das wissen um die generationen für sich. in vielen branchen und unternehmen haben sich schon sogenannten tandems zwischen jung und alt bewährt. wissensdatenbanken, ob unternehmenesintern oder -extern ermöglichen es allen generationen zur gestaltung und zum austausch beizutragen.

und auch die familienfreund kg kann sie in ihrem unternehmerischen tun unterstützen. die mitarbeiterbetreuung - weit über das soziale hinaus - haben wir bereits seit 3,5 jahren im angebot. wir bieten allen teammitgliedern in allen fragen rund um die bessere vereinbarkeit von beruf und familie unterstützung und noch wichtiger: lösungen. dabei sagen wir bewusst, dass familie von 0 bis 99plus reicht. so hat man in einem 4 generationenunternehmen auch 4 verschiedene lebensalterstufen. während generation y noch sorgen und nöte mit der partnersuche hat, ist generation y gerade im kinderbetreuungsstress, generation babyboomer versucht die kinder in arbeit und ausbildung zu bringen oder/und die eigenen eltern zu versorgen, während die veteranen fragen zu den enkelkindern oder/und zum unbeschwerten und verdienten lebensabend haben.

egal, welche herausforderung sie, als entscheider im unternehmen stemmen müssen und egal wie alt sie sind und welche fragen die belegschaft hat - rufen sie uns unter 0341 35540812 an und buchen sie sofort ihre lösung.

veröffentlicht: root -- Montag, 30. November 2009; 22:20:50 Uhr