warum sie heute noch 7 cent für jeden mitarbeiter ausgeben sollten
sind die betriebswirtschaftlichen effekte einer familienbewussten personalpolitik messbar?
die antwort lautet: ja!
eine deutschlandweite wissenschaftliche studie des forschungszentrum für familienbewusste personalpolitik (FFP) belegt erstmals positive betriebswirtschaftliche effekte einer familienbewussten personalpolitik für die deutsche wirtschaft.
unter zuhilfename des berufundfamilie-index wurden 1.000 unternehmen befragt und die ergebnisse 11 zielgrößen personalwirtschaftlicher handlungsfelder zugeordnet. wie sich herausstellte, leistet familienbewusste personalpolitik in allen diesen bereichen einen signifikant positiven einfluss – allerdings nicht überall gleichermaßen stark.
familienbewusste unternehmen und nicht-familienbewusste unternehmen im vergleich:
- Bewerberpool + 26%
- familienbewusstes Image um 38% besser
- 31% mehr Bewerbungen auf Stellenausschreibungen für wichtige Positionen
- 13% mehr Initiativbewerbungen
- Humankapitalakkumulation + 18%
- nachhaltiger Aufbau von Humankapital + 23%
- Bindung wichtiger Mitarbeiter an das Unternehmen + 14%
- Mitarbeiterproduktivität + 17%
- Motivation + 17%
- Mitarbeiterbindung + 17%
- Wiedereingliederungskosten + 14%
- um 22% höhere Rückkehrquote aus der Elternzeit
- Elternzeitdauer um 8% niedriger
- Mitarbeiterzufriedenheit + 13%
- um 5% geringere Fluktuationsrate
- um 13% geringere Beschwerdeintensität bezüglich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- um 9% niedrigere Eigenkündigungsrate
- Verminderte Fehlzeiten + 13%
- Fehlzeitenquote um 16% niedriger
- Krankenstand um 11% niedriger
- Kundenbindung +12%
- Kosten vakanter Stellen +8%
- Bewerberqualität +4%
und was haben sie heute schon in familienbewusste personalpolitik investiert? mehr als 7 cent pro mitarbeiter?
die familienflat ist so günstig kalkuliert, das sie es gar nicht glauben werden.
veröffentlicht: familienfreund thomas -- Donnerstag, 03. September 2009; 12:10:29 Uhr
