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strategische schwächen des mittelstandes bei personalsuche
konkrete tipps zum wettstreit um die "besten köpfe" finden personalverantwortliche auf dem kompetenzportal top-arbeitgebermarke.de. „die umfrageergebnisse zeigen, dass im mittelstand bedarf besteht am aufbau eines attraktiven arbeitgeberimages. gleichzeitig ist das wissen um die inhalte und die vorgehensweise beim employer branding nur bedingt vorhanden. mit top-arbeitgebermarke.de wollen wir eine plattform zum austausch schaffen, die den mittelständischen unternehmen wertvolle anregungen zum aufbau einer eigenen arbeitgebermarke bietet“, sagt silke masurat.
strategische schwächen des mittelstandes bei personalsuche
laut einer von compamedia initiierten umfrage fehlt trotz des akuten mangels an fachkräften vielen mittelständischen unternehmen eine strategie bei der personalsuche. so konnten im vergangenen jahr 69 % der befragten unternehmen ihre offenen stellen nicht besetzen.
dabei sind die probleme zum großen teil hausgemacht, denn viele verfolgen keine strategie bei der besetzung neuer stellen. 62 % der mittelständischen unternehmen agieren im personalmarketing ohne plan und missachten konsequent die grundregeln des arbeitgebermarketings (employer branding). knapp 70 % kommunizieren nicht nach aussen, welchen mehrwert sie den bewerbern bieten. laut umfrage wissen 65 % der mittelständler nichts über die erwartungen der potentiellen bewerber an das unternehmen. "in zeiten des fachkräftemangels ist es unerlässlich, dass die unternehmen jetzt professioneller agieren und sich gezielt als attraktive arbeitgeber positionieren“, so silke masurat, geschäftsführerin der compamedia gmbh.konkrete tipps zum wettstreit um die "besten köpfe" finden personalverantwortliche auf dem kompetenzportal top-arbeitgebermarke.de. „die umfrageergebnisse zeigen, dass im mittelstand bedarf besteht am aufbau eines attraktiven arbeitgeberimages. gleichzeitig ist das wissen um die inhalte und die vorgehensweise beim employer branding nur bedingt vorhanden. mit top-arbeitgebermarke.de wollen wir eine plattform zum austausch schaffen, die den mittelständischen unternehmen wertvolle anregungen zum aufbau einer eigenen arbeitgebermarke bietet“, sagt silke masurat.
veröffentlicht: Antje K. -- Donnerstag, 21. Februar 2008; 19:05:35 Uhr
