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Studie unter Berufsanfängern
Mehr als die Hälfte der Nachwuchsführungskräfte ist unzufrieden mit ihrem Job und denkt aktiv über Veränderung nach. Besonders beunruhigend: Arbeitgeber scheinen keine überzeugenden Antworten auf die zunehmende Frustration zu haben.
Dies ist das Ergebnis einer neuen empirischen Studie unter britischen Berufsanfängern. Der Survey identifiziert bisher unerkannte "career traps" und Barrieren, durch die sich ambitionierte junge Führungskräfte in der Entwicklung ihres vollen Potentials behindert fühlen. Nur ein Drittel fand die von ihnen wahrgenommenen Weiterbildungsmaßnahmen im Hinblick auf ihre beruflichen und Lebensziele lohnend. Den vollständige Bericht "Time for a Change?" finden Sie hier.
In Reaktion auf diese Befunde hat Common Purpose ein neues Programm für Berufsanfänger, "Real Edge", entwickelt, das im Juni in England pilotiert wird. Voraussichtlich ab 2009 soll es auch in Deutschland angeboten werden. Mehr über das Programm finden Sie hier.
Quelle: Common Purpose / April 2008
Studie unter Berufsanfängern
Mehr als die Hälfte der Nachwuchsführungskräfte ist unzufrieden mit ihrem Job und denkt aktiv über Veränderung nach. Besonders beunruhigend: Arbeitgeber scheinen keine überzeugenden Antworten auf die zunehmende Frustration zu haben.In Reaktion auf diese Befunde hat Common Purpose ein neues Programm für Berufsanfänger, "Real Edge", entwickelt, das im Juni in England pilotiert wird. Voraussichtlich ab 2009 soll es auch in Deutschland angeboten werden. Mehr über das Programm finden Sie hier.
Quelle: Common Purpose / April 2008
veröffentlicht: Antje K. -- Donnerstag, 24. April 2008; 17:05:29 Uhr
