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unternehmen profitieren vom wissen älterer
nach einer repräsentativen bevölkerungsbefragung des instituts der deutschen wirtschaft köln hält es jeder zweite über 50-jährige für wichtig bis sehr wichtig, durch eigenen einsatz mit jüngeren kollegen mitzuhalten. so profitieren unternehmen im allgemeinen durch den einsatz älterer. diese mitarbeiter zeigen in der regel großes interesse, neue technologien zu erlernen und weiterzuentwickeln. das erfahrungspotential und der wille verantwortung zu übernehmen zählen für arbeitgeber mehr als eventuell körperliche einschränkungen.
die "geperation 50-plus" ist dem unternehmen besonders verbunden. mit steigendem alter halten 55 % der befragten ihren arbeitgebern die treue. bei den unter 30-Jjhrigen sind es nur 43 %. viele unternehmer haben aus den fehlern der vergangenheit gelernt und beschäftigen bereits verstärkt ältere arbeitnehmer. vor allem jüngere chefs stehen älteren angestellten aufgeschlossen gegenüber. über 70 % der jungen chefs haben nichts dagegen, ältere einzustellen.
unternehmen profitieren vom wissen älterer
unternehmen sollten ihre personalpolitik überdenken, vorurteile gegen ältere arbeitnehmer sind nicht länger haltbar.
aufgrund des demografischen wandels und des fortschreitenden fachkräftemangels können unternehmen nicht länger auf ältere mitarbeiter verzichten. für immer mehr unternehmen ist der erfahrungsschatz der älteren angestellten unerlässlich geworden. die vorher gefürchtete mangelnde einsatzbereitschaft ist nicht eingetreten.nach einer repräsentativen bevölkerungsbefragung des instituts der deutschen wirtschaft köln hält es jeder zweite über 50-jährige für wichtig bis sehr wichtig, durch eigenen einsatz mit jüngeren kollegen mitzuhalten. so profitieren unternehmen im allgemeinen durch den einsatz älterer. diese mitarbeiter zeigen in der regel großes interesse, neue technologien zu erlernen und weiterzuentwickeln. das erfahrungspotential und der wille verantwortung zu übernehmen zählen für arbeitgeber mehr als eventuell körperliche einschränkungen.
die "geperation 50-plus" ist dem unternehmen besonders verbunden. mit steigendem alter halten 55 % der befragten ihren arbeitgebern die treue. bei den unter 30-Jjhrigen sind es nur 43 %. viele unternehmer haben aus den fehlern der vergangenheit gelernt und beschäftigen bereits verstärkt ältere arbeitnehmer. vor allem jüngere chefs stehen älteren angestellten aufgeschlossen gegenüber. über 70 % der jungen chefs haben nichts dagegen, ältere einzustellen.
veröffentlicht: Antje K. -- Donnerstag, 10. Januar 2008; 20:59:55 Uhr
