die doppelbelastung von beruf und familie führt immer wieder zu spannungsfeldern. ob mann oder frau - spätestens, wenn das erste kind

 

geboren ist, verknappt sich auch die zeit des 24 -h-tages. erwartungen sowohl von gesellschaftlicher seite als auch von beruflicher seite sind hoch und nicht immer kann man ihnen gerecht werden. für 46% aller eltern gehören überstunden und verlängerte arbeitszeiten zum beruflichen alltag, wie die nachtschichten beim kleinem sohn oder der tochter und jeder 5. arbeitnehmer musste bereits einmal seinen familienurlaub absagen.

so sagte der familienreport 2008, dass dies immerhin 21% der arbeitnehmer betrifft. arbeit mit nach hause nehmen 39% der arbeitnehmer und 48% arbeiten auch mal am wochende. klar wird auch, dass es hier einen gravierenden unterschied zwischen müttern und vätern gibt. nur 32% der berufstätigen mütter aber dafür 56% der väter machen überstunden. und jeden 10. vater meint, dass er familie und beruf nicht unter einen hut bekommt. 40 % aller mütter arbeiten dagegen bereits weniger zugunsten ihrer kinder, und 28 % nehmen gerade eine auszeit oder sind schon einmal aus dem beruf ausgestiegen. nur für jede siebte (15 %) kommt es nicht in frage, beruflich kürzer zu treten. was für die mutter scheinbar selbstverständlich, ist für den vater der blanke horror.

optionen, wie auszeiten oder kürzere arbeitszeiten sind für väter kaum vorstellbar oder attraktiv. immer noch sind sie in der rolle des ernährers gefangen. sicher ist hier auch entscheidend, ob die partnerin berufstätig ist oder nicht. jeder 2. vater kann sich nicht vorstellen beruflich kürzer zu treten. eine auszeit zu nehmen, kam nur für 4% in frage.

aber all diesen zahlen und ergebnissen liegt die usprünglichste aller ängste zugrunde: angst vor finanziellen einbussen. und genau diese angst können wir ihnen nehmen. ob mutter oder vater, wenn sie denn berufstätig sind, entscheiden sich 97% zugunsten des familienfreundlichen arbeitgebers auch schon mal für ein paar euro weniger. attraktive arbeitszeitmodelle, flexiblisierungen, zuschüsse zur kinderbetreuung und andere sozialleistungen sind gefragt.

und oft ist eine gehaltserhöhung der tropfen auf den heißen stein, während, z.b. der restaurantgutschein ein effektiver steuervorteil ist. und genauso ist es mit den leistungen des familienfreudes. fragen rund um familie sind vielfältig und differenziert. vom logistischen problem, wo wende ich mich hin bis zum ganz praktischen ding, wie dem kindersitter und dem fahrdienst gibt es mittlerweile kaum noch ein tabu. was viele mitarbeiter nicht wissen ist, dass wir ihnen gern für nur 7 cent pro tag 24 h zur verfügung stehen. einzige bedingung hier ist, dass uns ihr arbeitgeber mit der betreuung aller mitarbeiter beauftragt.

damit ihnen mehr zeit für beruf und familie bleibt, lassen wir sie natürlich auch privat nicht im stich. ob mit kind, als paar oder als single - wir sind immer zuständig und helfen ihnen mit gezielten lösungen. also fragen sie uns!

veröffentlicht: root -- Dienstag, 14. April 2009; 12:52:50 Uhr