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verschaffen sie ihrem unternehmen einen kompetenzvorsprung mit employer branding
employer branding ist nicht nur reines marketing. das unternehmen präsentiert sich selbst als marke und steigert durch die damit verbundenen werte seine attraktivität als arbeitgeber.
christina grubendorfer, geschäftsführerin der deutschen employer branding akademie (deba) in berlin bringt es auf den punkt: ""employer branding ist die positionierung eines unternehmens als glaubwürdig attraktiver arbeitgeber." employer branding ist nicht nur personalmarketing, denn es geht hauptsächlich darum, die individuellen stärken des unternehmens herauszuarbeiten und intern sowie extern kommunizieren.
will ein unternehmen für sich als arbeitgeber werbung machen, muss er halten was er verspricht, sonst ist es seine angestellten schnell wieder los. durch die positionierung des unternehmens mittels seiner arbeitgeber-marke bewerben sich hauptsächlich kandidaten, welche nach denselben werten leben, wie das gestrebte unternehmen. employer branding "erleichtert das recruiting" sagt dr. marion weber, mitglied der geschäftsleitung der unternehmensberatung kienbaum in wien. "attraktive arbeitgeber erhalten mehr und bessere bewerbungen." die bewerber sind passgenauer, was die recruitingkosten erheblich senkt.
die deutsche employer branding akademie ( deba ) hat es sich zur aufgabe gemacht, das thema employer branding in deutschland bekannt zu machen und in all seinen möglichkeiten nutzbar zu machen.
verschaffen sie ihrem unternehmen einen kompetenzvorsprung mit employer branding
employer branding ist nicht nur reines marketing. das unternehmen präsentiert sich selbst als marke und steigert durch die damit verbundenen werte seine attraktivität als arbeitgeber.will ein unternehmen für sich als arbeitgeber werbung machen, muss er halten was er verspricht, sonst ist es seine angestellten schnell wieder los. durch die positionierung des unternehmens mittels seiner arbeitgeber-marke bewerben sich hauptsächlich kandidaten, welche nach denselben werten leben, wie das gestrebte unternehmen. employer branding "erleichtert das recruiting" sagt dr. marion weber, mitglied der geschäftsleitung der unternehmensberatung kienbaum in wien. "attraktive arbeitgeber erhalten mehr und bessere bewerbungen." die bewerber sind passgenauer, was die recruitingkosten erheblich senkt.
die deutsche employer branding akademie ( deba ) hat es sich zur aufgabe gemacht, das thema employer branding in deutschland bekannt zu machen und in all seinen möglichkeiten nutzbar zu machen.
veröffentlicht: Antje K. -- Mittwoch, 27. Juni 2007; 09:33:54 Uhr
