wie geht hr mit den problemen demografiegau und arbeitgeberattraktivitaet um

"Unternehmen mit einer aus der Unternehmensstrategie abgeleiteten HR Strategie, einem State of the Art-Geschäftsmodell und effektiven HR Prozessen haben bereits heute ein effektives und erfolgsorientiertes Strategic Workforce Management, das sich auf strategische und qualitative Themen fokussiert."

 

so resümieren rené werthschütz und christian siemen in ihrer vor kurzem vorgestellten studie hr strategie und organisation 2008. auf 64 seiten präsentieren sie ihre untersuchungsergebnisse zu strategie und organisation des human resource management im deutschsprachigen Raum.

zentrales anliegen der studie ist es im rahmen der betrachtung der hr strategie, der hr organisation, der hr prozesse und der mitarbeitersituation der 290 unternehmen aufzuzeigen, wie den beiden herausforderungen unserer zeit, nämlich der demografischen entwicklung und der arbeitgeberattraktivität, entgegengetreten wird.

bilden sie sich jedoch selbst eine meinung und laden sie ihr persönliches exemplar (Sie haben keine Berechtigung zum Herunterladen.) der studie herunter.

veröffentlicht: familienfreund thomas -- Montag, 10. November 2008; 22:01:46 Uhr