0341-355408-12 info@familienfreund.de

Suchergebnisse zu benefits

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist nicht unlösbar. ✅ Egal, ob angestellt, verbeamtet oder arbeitssuchend ✅ die familienfreund KG hat die Lösungen ✆ © Kurhan - Fotolia.com

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist nicht unlösbar. ✅ Egal, ob angestellt, verbeamtet oder arbeitssuchend ✅ die familienfreund KG hat die Lösungen ✆ © Kurhan - Fotolia.com

Arbeitnehmerwünsche: Welche Benefits Sie von Ihrem Arbeitgeber fordern (sollten)

/ Keine Kommentare /   Geschätzte Lesezeit: 2 Minuten, 10 Sekunden

…der meistgenannte Faktor bei der Jobwahl für Arbeitnehmer ein attraktives Gehalt ist (85 Prozent). An zweiter und dritter Stelle folgen mit 81 Prozent ein guter Kollegenzusammenhalt und mit 74 Prozent ein gutes Vorgesetztenverhalten. Da es aber eine Sache ist, die eigenen Wünsche auf Nachfrage im Rahmen einer Studie anzugeben, und eine andere, tatsächlich im Internet danach zu suchen, hat der Marketing-Tool Anbieter SEMrush das Suchverhalten deutscher Internetnutzer in Bezug auf Arbeitsmarkt und Jobsuche analysiert. Im Rahmen einer umfangreichen Keyword-Studie wurden hierfür über 800.000 Google-Daten seit 2014 ausgewertet. Das Ergebnis: Geld ist längst nicht alles. Finanzielle Benefits weiterhin wichtig Die besagte…

 zum Beitrag Arbeitnehmerwünsche: Welche Benefits Sie von Ihrem Arbeitgeber fordern (sollten)
Auftaktworkshop Lebensfreundliche Arbeitgeber in Coswig (c) familienfreund.de

Auftaktworkshop Lebensfreundliche Arbeitgeber in Coswig (c) familienfreund.de

Nichtmonetäre Zuwendung zur Mitarbeiterbindung nutzen

/ Keine Kommentare /   Geschätzte Lesezeit: 4 Minuten, 26 Sekunden

…Im gleichen Atemzug passt nicht jeder Deckel auf jeden Topf. Die noch vorhandenen BewerberInnen glänzen leider viel zu oft mit nicht passenden Abschlüssen und notwendigen Qualifikationen sowie weiteren Vermittlungshemmnissen. Immer wieder geht es darum, neue Mitarbeiter für bestimmte Arbeiten zu gewinnen und zu begeistern und die Attraktivität bei den vorhandenen Mitarbeitern zu erhalten. Der Standort ist hier ebenso ein Riesenthema wie das Lohngefüge und das Gefühl, dass man sich nicht genug über eine Lohnzahlung vom Mitbewerber abgrenzen kann. Wirkung und Nutzen von Benefits Benefits und Zuwendungen sind nicht bei allen aber vielen ein beliebtes Thema. Doch längst nicht jeder hat…

 zum Beitrag Nichtmonetäre Zuwendung zur Mitarbeiterbindung nutzen
Mehr Brutto vom Netto - Steuererklärung (c) falco / pixabay.de

Mehr Brutto vom Netto - Steuererklärung (c) falco / pixabay.de

Wirksamkeit von Mitarbeiterzusatzleistungen in mittelständischen Unternehmen

/ Keine Kommentare /   Geschätzte Lesezeit: 2 Minuten, 4 Sekunden

Die ABC Consulting rund um Unternehmer Alfons Breu interviewte 126 Arbeitgeber zur Wirksamkeit von Mitarbeiterzusatzleistungen. Mittels Telefon und internetbasiertem Befragungstools, vergleichbar mit dem Familienbefrager, wurde darauf geachtet nur Arbeitgeber mit weniger als 500 Beschäftigten zu erreichen und konkret nur Geschäftsführende, Inhaber bzw. Personalleiter anzusprechen. Consultant Breu und seine Beratungskollegen haben sich aufgrund der veränderten Arbeitswelt mit den Wirkungen der Benefits beschäftigt. Gerade mit dem Aufkommen der verschiedenen Generationenbezeichnungen, sprich: Generation X und Y, macht dies für Arbeitgeber, die ihre eigenen Aussenwirkungen stärken wollen oder müssen, durch aus Sinn. Wie in der Literatur und schon in unterschiedlichsten Beiträgen hier im Portal…

 zum Beitrag Wirksamkeit von Mitarbeiterzusatzleistungen in mittelständischen Unternehmen
clevere Gehaltserhöhung mit 6 Schritten und mehr Netto vom Brutto (5) © Mellimage - Fotolia.com

clevere Gehaltserhöhung mit 6 Schritten und mehr Netto vom Brutto (5) © Mellimage - Fotolia.com

Sodexo: Gutscheine für Mitarbeiter wichtiger als Dienstwagen

/ 2 Kommentare /   Geschätzte Lesezeit: 0 Minuten, 57 Sekunden

Immer mehr Mitarbeiter sind an vorteilhaften betrieblichen Sozialleistungen interessiert. Ein Weg sind Gutscheine für Mitarbeiter. Unternehmen können dadurch auf einfache Weise die Motivation der Angestellten erhöhen und die eigene Arbeitgeberattraktivität steigern. Dies belegen Erfahrungen von Sodexo, dem Marktführer für Motivationslösungen, Benefits und Rewards und eine aktuelle Studie der Unternehmensberatung Towers Watson. Frankfurt am Main (pts007) – In einer aktuellen Studie befragte Towers Watson 1.000 Arbeitnehmer zum Bedarf an Gesundheitsleistungen und ermittelte, welche Social Benefits aus Arbeitnehmersicht wichtig sind. Wenig überraschend führt die betriebliche Altersvorsorge das Interessensfeld an. Während Dienstwagen beispielsweise für nur 22 Prozent der Befragten eine wichtige betriebliche Sozial-…

 zum Beitrag Sodexo: Gutscheine für Mitarbeiter wichtiger als Dienstwagen
Mit Fachkräftelotse dem Wettbewerb einen Schritt voraus sein (c) FrankWinkler / pixabay.de

Mit Fachkräftelotse dem Wettbewerb einen Schritt voraus sein (c) FrankWinkler / pixabay.de

Mehr Fachkräftemangel droht durch Renteneintritt

/ 1 Kommentar /   Geschätzte Lesezeit: 2 Minuten, 58 Sekunden

…Arbeitgeber auch, Überzeugungstäter, die wollen, dass sich Ihre Beschäftigten im Unternehmen wohlfühlen. Bewerber suchen nicht nur vor Ort Arbeitgeber investieren heute schon viel Geld und Zeit in die Bewerbersuche. Nicht nur die Qualifikationen müssen passen sondern auch zwischenmenschlich muss der Funke im Bewerbungsgespräch überspringen. Viele tun sich schwer mit Ihren Benefits für Ihre Arbeitnehmer in die Außenwerbung zu treten. Sie befürchten, dass sich dort gerade die falschen Köpfe für die Arbeit im Unternehmen angesprochen fühlen. Zudem mag niemand mit Selbstverständlichkeiten werben und eine zielgruppengerechte Ansprache entwickeln. Doch gerade für KMU wird es zukünftig existenziell sein, eine echte Strategie zur Fachkräftesicherung…

 zum Beitrag Mehr Fachkräftemangel droht durch Renteneintritt
Fachkräftemangel im Handwerk (c) RMone / pixabay.de

Fachkräftemangel im Handwerk (c) RMone / pixabay.de

Handwerk und Fachkräftemangel – Was ist zu tun?

/ Keine Kommentare /   Geschätzte Lesezeit: 4 Minuten, 18 Sekunden

…Entgelte gewährten Zusatzleistungen (Fringe Benefits). Durch diese lässt sich ein Mehrwert für den Bewerber kommunizieren, wenn sie sich an den tatsächlichen Bedürfnissen der zukünftigen Fachkraft orientieren. Personalmarketing folgt Produktmarketing Bei der Vermarktung ihrer Produkte und Dienstleistungen verlassen sich erfolgreiche Unternehmen nicht auf den Zufall. Sie haben Strategien und investieren in das Produktmarketing. In Zeiten des Fachkräftemangels muss auch die wichtigste Ressource beworben werden und das ist der Mitarbeiter. Personalmarketing, vor allem das Externe, spielt für das Besetzen vakanter Stellen eine große Rolle. Die Arbeitgeberattraktivität hat eine herausgehobene Funktion. Doch was versteht man darunter? Und machen das nicht alle? Nach den…

 zum Beitrag Handwerk und Fachkräftemangel – Was ist zu tun?
Fachkräfteengpass in der Pflege und Gesundheitswirtschaft (c) marcelohpsoares / pixabay.de

Fachkräfteengpass in der Pflege und Gesundheitswirtschaft (c) marcelohpsoares / pixabay.de

Fachkräfteengpass in der Pflege – Was ist nun zu tun?

/ Keine Kommentare /   Geschätzte Lesezeit: 4 Minuten, 7 Sekunden

…(Fringe Benefits). Durch diese lässt sich ein Mehrwert für den Bewerber kommunizieren, wenn sie sich an den tatsächlichen Bedürfnissen der zukünftigen Fachkraft orientieren. Personalmarketing folgt Produktmarketing Bei der Vermarktung ihrer Produkte und Dienstleistungen verlassen sich erfolgreiche Unternehmen nicht auf den Zufall. Sie haben Strategien und investieren in das Produktmarketing. In Zeiten des Fachkräftemangels muss auch die wichtigste Ressource beworben werden und das ist der Mitarbeiter. Personalmarketing, vor allem das Externe, spielt für das Besetzen vakanter Stellen eine große Rolle. Die Arbeitgeberattraktivität hat eine herausgehobene Funktion. Doch was versteht man darunter? Und machen das nicht alle? Nach den aktuellsten Umfragen sind…

 zum Beitrag Fachkräfteengpass in der Pflege – Was ist nun zu tun?
Praktische Beispiele der Mitarbeiterbindung

Praktische Beispiele der Mitarbeiterbindung

Praxiswerkstatt 6: Praktische Beispiele der Mitarbeiterbindung

/ Keine Kommentare /   Geschätzte Lesezeit: 3 Minuten, 0 Sekunden

…mal extrinsisch zu zeigen, wie sehr sie seine Arbeit schätzen. Wer allerdings nur mit der Gießkanne ein paar Tröpfchen in der Trockenzeit verteilt, anstatt den Rasensprenger dauerhaft anzustellen, hat schnell ein Problem. Auch, wenn die Benefits nur wenigen Gruppen im Unternehmen vorbehalten bleiben, ist das schlechte Betriebsklima vorprogrammiert. Für das gute Gefühl müssen sie, wie die TeilnehmerInnen im Workshop, einfach das Ohr an der Mitarbeitermasse halten, Gespräche führen und/oder Befragungen machen. Wir bzw. ich im Landkreis Meißen Gemeinsam den Landkreis als Ort zum Wohnen, Arbeiten und Leben nach vorne bringen, ist ein Ziel der Fachkräfteallianz. Die Unternehmen leisten dazu einen…

 zum Beitrag Praxiswerkstatt 6: Praktische Beispiele der Mitarbeiterbindung
Bewerbermanagementsystem vom Empfehlungsbund (c) pludoni GmbH

Bewerbermanagementsystem vom Empfehlungsbund (c) pludoni GmbH

Bewerbermanagementsystem (EB-BMS) jetzt für alle Mitglieder des Empfehlungsbund verfügbar

/ Keine Kommentare /   Geschätzte Lesezeit: 2 Minuten, 30 Sekunden

…teilnimmt. Umfragen bestätigen, dass eine hilfreiche formulierte Absage und eine kontinuierliche Bewerber-Kommunikation ein deutlich besseres Licht auf den Arbeitgeber werfen. siehe z.B. : Candidate Experience Studie 2014, Christoph Athanas (metaHR) und Prof. Peter M. Wald (HTWK Leipzig) https://www.metahr.de/downloads/candidate-experience-studie-2014/ itMitte, sanoSax, officeBBB & mehr Die familienfreund KG unterstützt als Förderer sehr gern die Gemeinschaft der verbundenen Organisationen. Egal ob es um Benefits, gute Beispiele oder ‚einfache‘ Netzwerkarbeit geht – die Mitarbeit im innovativen Umfeld macht alle Partner erfolgreicher. Jetzt mit einem Tweet ein Kennenlernen initiieren: @pludoni Wir wollen den #Empfehlungsbund kennenlernen und das Bewerbermanagementsystem testen. Bitte melden! Klick um zu Tweeten…

 zum Beitrag Bewerbermanagementsystem (EB-BMS) jetzt für alle Mitglieder des Empfehlungsbund verfügbar
Schneemann fährt Seilbahn (c) Zurich Versicherung

Schneemann fährt Seilbahn (c) Zurich Versicherung

Sturz beim Skifahren kein Arbeitsunfall

/ Keine Kommentare /   Geschätzte Lesezeit: 1 Minuten, 54 Sekunden

…kritisiert der Vorstandsvorsitzende des Führungskräfteverbandes Dr. Ulrich Goldschmidt die aktuelle Rechtslage. „Innerhalb einer dienstlichen Veranstaltung nach versicherten und nichtversicherten Teilen zu differenzieren, ist für den sozialrechtlichen Laien kaum möglich. Hier brauchen wir eine großzügige Regelung, die am besten vom Gesetzgeber und nicht erst von den Gerichten kommen sollte und einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellt“, so Goldschmidt weiter. Hilfen aus dem Netzwerk des Familienservice Die familienfreund KG begrüßt den Finger in der Wunde vom Führungskräfteverband. Arbeitgeber stehen nicht nur bei dieser Art von Mitarbeiterbindungsmaßnahmen nur allzu oft mit ‚einem Bein im Gefängnis‘. Auch bei den Fringe Benefits sieht es ähnlich aus. Genau…

 zum Beitrag Sturz beim Skifahren kein Arbeitsunfall