Für viele Eltern ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine große Herausforderung. Dabei können Unternehmen ihre Mitarbeiter im Rahmen einer kinderfreundlichen Arbeitsumgebung unterstützen und davon selbst profitieren.

Die Wichtigkeit von Flexibilität

Besonders wichtig für Mitarbeiter mit Familie ist eine gewisse Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Unternehmen können ihren Mitarbeitern Optionen zu einer flexibleren Gestaltung der Arbeit ermöglichen und somit die Basis für Verbesserungen bei der Work-Life-Balance schaffen. Zu den Optionen, die Arbeitgeber ihren Angestellten zur Verfügung stellen können, gehören unter anderem:

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• Teilzeitmöglichkeiten
• Gleitzeitmodelle
• Option auf Homeoffice

Dank des technologischen Fortschritts ist es heutzutage keine Herausforderung mehr, wenn Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten möchten. Dies lässt sich ganz einfach mithilfe eines Firmenlaptops erledigen. Vor allem Eltern mit Kindern werden von einer solchen Option profitieren, da sie dadurch entsprechend entlastet werden. So müssen sie nicht mehr den Weg zur Arbeit auf sich nehmen und sparen dadurch Zeit und Geld. Zudem können sie sich in Notfällen schnell um ihr Kind kümmern. Auch die Einführung von „kinderfreundlichen Arbeitszeiten“ könnte eine Lösung sein, um Familien stärker unter die Arme zu greifen. So können die Angestellten ihre Arbeitszeiten besser nach den Bedürfnissen ihrer Familie richten. Eine praxisnahe Umsetzung könnte die Möglichkeit zur Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit sein, ohne dass die Inanspruchnahme dieser Möglichkeit Nachteile für die Karriere des jeweiligen Mitarbeiters nach sich zieht. 

Unterstützungsprogramme für Mitarbeiter

Unternehmen können ihre Mitarbeiter auch mit der Bereitstellung von Unterstützungsprogrammen und Ressourcen für Eltern unter die Arme greifen. Hierfür können Firmen ihren Angestellten Eltern-Kind-Büros, Kitaplätze oder Eltern-Kind-Treffen während der Mittagspause anbieten. Hiervon profitieren nicht nur die Mitarbeiter. Das liegt daran, dass Unternehmen durch die Bereitstellung solcher Möglichkeiten eine große Wertschätzung gegenüber ihren Mitarbeitern ausdrücken. Hierdurch wird eine positive Arbeitsatmosphäre geschaffen, die sich positiv auf die langfristige Bindung von Mitarbeitern auswirken kann. Zu den möglichen Unterstützungsprogrammen für Mitarbeitern zählt auch die Bereitstellung von Familienreisevorteilen.

Eltern-Kind-Büros

Besonders sinnvoll ist die Einrichtung von Eltern-Kind-Büros. Schließlich kann es durchaus vorkommen, dass die reguläre Kinderbetreuung ausfällt oder eine spontane Verpflichtung innerhalb der Familie entsteht. Dies kann Eltern kurzfristig vor große Herausforderungen stellen und sie unter entsprechenden Stress setzen. Das wirkt sich negativ auf ihre Leistung am Arbeitsplatz aus, da sie nicht voll fokussiert sind. Ein Eltern-Kind-Büro gibt Eltern die Option, in einer kinderfreundlichen Umgebung zu arbeiten und sich gleichzeitig um die Kinderbetreuung zu kümmern. Hierdurch steigt nicht nur ihre Produktivität. Dieses Vorgehen schafft eine positive Unternehmenskultur, welche auf Vertrauen basiert und in der sich die Mitarbeiter wohlfühlen.

Steuervergünstigungen / Familienvergünstigungen

Familien profitieren von bestimmten Vergünstigungen, die Singles nicht zur Verfügung stehen. Hierzu zählen unter anderem:

• Kinderfreibetrag
• Kindergeld
• Steuerliche Vergünstigungen für Kinderbetreuungskosten

Unternehmen können ihren Angestellten unter die Arme greifen, indem sie Informationen zu den Möglichkeiten zur Verfügung stellen. Außerdem können sie unterstützende Maßnahmen ergreifen, damit der administrative Aufwand für Eltern sinkt, die diese Vergünstigungen in Anspruch nehmen möchten. Eine Möglichkeit ist die Bereitstellung von steuerlichen Beratungsdienstleistungen. Zudem können bestimmte Abrechnungssysteme eingeführt werden, die automatisch die jeweiligen Vergünstigungen berechnen.

Welche Rolle die Lohnnebenkosten spielen

Bei den Lohnnebenkosten handelt es sich um alle Kosten, die vom Bruttoarbeitslohn abgezogen werden. Hierzu gehören:

• Krankenversicherung
• Sozialversicherungsbeiträge
• Betriebliche Altersvorsorge
• Weitere Abgaben

Diese Kosten sind sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter relevant, da sie sich direkt auf das Nettogehalt auswirken. Familien können von steuerlichen Vergünstigungen profitieren, die direkten Einfluss auf die Höhe der Lohnnebenkosten haben. So können Eltern die zu zahlenden Lohnnebenkosten reduzieren, indem sie vom Kinderfreibetrag Gebrauch machen. Während Mitarbeiter von einem niedrigeren zu versteuernden Einkommen profitieren, reduzieren sich auch die Lohnnebenkosten, die Unternehmen an den Staat abführen müssen. Auch die Bereitstellung von Betreuungseinrichtungen für Kinder kann sich für beide Parteien lohnen. Das liegt daran, dass es hierfür ebenfalls steuerliche Vergünstigungen gibt, sodass Unternehmen die abzuführenden Lohnnebenkosten reduzieren können, während die Mitarbeiter von einer besseren Work-Life-Balance profitieren.