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kurz und knapp: Änderungen für Arbeitgeber zum 1. Januar 2013

Geld allein macht nicht glücklich (c) olichel / pixabay.de

Über Änderungen für Arbeitgeber zum 1. Januar 2013 haben wir aus unterschiedlichsten Blickwinkeln schon umfangreich berichtet. Mit diesem Beitrag möchten wir noch einmal auf die wichtigsten Anpassungen und Neuerungen für Arbeitgeber eingehen.

  • Arbeitsmarktpolitik

    • Insolvenzgeldumlage
      • Der Anspruch der Arbeitnehmer auf Insolvenzgeld wird durch eine von den Arbeitgebern zu zahlende monatliche Umlage finanziert. Sie beträgt 2013 0,1…

Über Änderungen für Arbeitgeber zum 1. Januar 2013 haben wir aus unterschiedlichsten Blickwinkeln schon umfangreich berichtet. Mit diesem Beitrag möchten wir noch einmal auf die wichtigsten Anpassungen und Neuerungen für Arbeitgeber eingehen.

  • Arbeitsmarktpolitik

    • Insolvenzgeldumlage
      • Der Anspruch der Arbeitnehmer auf Insolvenzgeld wird durch eine von den Arbeitgebern zu zahlende monatliche Umlage finanziert. Sie beträgt 2013 0,15 Prozent.
    • Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld
      • Durch die Verordnung über die Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld wurde mit Wirkung zum 14. Dezember 2012 die gesetzlich auf sechs Monate begrenzte Bezugsdauer für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren Anspruch auf Kurzarbeitergeld bis zum 31. Dezember 2013 entsteht, auf zwölf Monate verlängert. Durch die Möglichkeit einer bis zu zwölfmonatigen Bezugsdauer wird den Arbeitgebern Planungssicherheit gegeben.
    • Winterbeschäftigungs-Umlage
      • Durch die Änderung der Winterbeschäftigungs-Verordnung wird zum 1. Januar 2013 die Höhe der sogenannten Winterbeschäftigungs-Umlage für das Dachdeckerhandwerk von derzeit 2,5 Prozent auf zwei Prozen…

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2 Kommentare zu “kurz und knapp: Änderungen für Arbeitgeber zum 1. Januar 2013”

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