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das employer branding – leichter gesagt als getan?

Abgemacht? Handschlag drauf. (c) ulischu / pixabay.de

laut gallup studie sind 67% der arbeitnehmer einfach nur da. sie machen dienst nach vorschrift, sagen nicht muh noch mäh und sind wahrscheinlich auch nicht wirklich effizient in ihrer arbeit. mit dem unternehmen identifizieren sich wohl die wenigsten. oft unterschätzen die mitarbeiter womöglich den wert den ihre arbeit für das unternehmen hat. klar holt der vertrieb die aufträge rein, der sachbearbeite…


laut gallup studie sind 67% der arbeitnehmer einfach nur da. sie machen dienst nach vorschrift, sagen nicht muh noch mäh und sind wahrscheinlich auch nicht wirklich effizient in ihrer arbeit. mit dem unternehmen identifizieren sich wohl die wenigsten. oft unterschätzen die mitarbeiter womöglich den wert den ihre arbeit für das unternehmen hat. klar holt der vertrieb die aufträge rein, der sachbearbeiter macht die kunden glücklich, der support merzt die fehler aus und die chefetage ist eigentlich immer unterwegs. spass beiseite – employer branding ist ein gefühl und längst in aller munde.
große unternehmen und konzerne, wie google, setzen hier die maßstäbe für den rest der welt. die mitarbeiterbindung ist genau so wichtig, wie die gewinnung. die macromedia hochschule für medien und kommunikation (mhmk) in zusammenarbeit mit fischer appelt kommunikation in münchen hat im rahmen der studie “kein kandidat in sicht?” das employe…
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