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so funktioniert der wiedereinstieg in den job

papa und sohn (c) maryline weynand / pixelio.de

papa und sohn (c) maryline weynand / pixelio.de

nach der elternzeit wieder zurück in den beruf zu finden, ist für viele mütter und väter nicht leicht. einerseits lassen sich kinderbetreuung und arbeitszeiten manchmal nur schwer vereinbaren und andererseits sind arbeitsaufgaben und -abläufe nach dem wiedereinstieg in den job häufig andere als vor dem ausstieg. gerade deswegen ist der wiedereinstieg für viele rückkehrer aus der elternzeit oft ein kompletter neustart. und damit der mehr oder weniger reibungslos abläuft, sollten sich werdende eltern bereits vor beginn der elternzeit mit ihrem arbeitgeber über die elternzeit austauschen.

der neue leitfaden des bundesfamilienministeriums erläutert, wie beide seiten, eltern und arbeitgeber, den wiedereinstieg für sich gewinnbringend organisieren können. um ihr qualifikationsniveau zu halten, sollten arbeitnehmer beispielsweise stetig in kontakt mit ihrem chef bleiben und wenn möglich an betrieblichen oder außerbetrieblichen fortbildungen teilnehmen. nach der elternzeit sollte es die möglichkeit flexibler arbeitszeitmodelle geben. auch hierzu finden sich in der broschüre einige beispiele.

fristen und regelungen rund um die elternzeit und finanzielle hilfen für die familie ergänzen die broschüren des familienministeriums. die broschüren stellen wir ihnen hier als pdf zum download gern zur verfügung:

✅ Ja, ich möchte die Broschüre: Früher beruflicher Wiedereinstieg kostenlos zugesandt bekommen.

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✅ Ja, ich möchte die Broschüre: So sag ich’s meinen Vorgesetzten kostenlos zugesandt bekommen.

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[update: 11.06.2009] den kopf frei für job und familie

sie hütet die kinder und er verdient die brötchen – ist ein bild der frau-mann-beziehung, was so nach meinungen von vielen überholt ist. das nun versucht wird über finanzielle anreize, wie eltergeld, kurz- und teilzeitarbeit für frischgebackene väter und der schnelle wiedereinstieg in den job für die frau nach der babypause das ungleichgewicht weiter ins gleichgewicht zu bringen, ist schön.

leider scheint es immer wieder so, dass mann-forschung, frau-forschung und paar-forschung nicht miteinander reden. so gibt es projekte für väter, die seine position stärken soll, dann gibt es projekte für frauen, die sie zu ihm finanziell auf eine stufe stellen soll und dann gibt es klar noch projekte für eltern, die es beiden widerrum ermöglichen soll, sich um die kinder und die paarbeziehung zu kümmern. und während er noch die letzten 2 monate elterngeld in anspruch nimmt, wird sie frisch in den job zurückgekehrt zur tagung des beirats für gleichstellung von frau und mann am 15. juni, 16 bis 18 uhr ins neue rathaus eingeladen.

zwischen all diesen projekten, den monitären anreizen und den intentionen stehen dann letztlich ihr mitarbeiter. den kopf frei für den job, den kopf frei für die familie und den kopf frei für die zeit mit freunden, zu zweit oder allein ist das eigentliche ziel für die bessere vereinbarkeit von beruf und familie.

immer noch werden sie als unternehmer mit mitarbeiterverantwortung ins das licht der öffentlichkeit gerückt. was den familienfreundlichen arbeitgeber ausmacht, lässt sich kaum verallgemeinern. wichtig ist es jedoch am ende vom tag, dass  ihr unternehmen wirtschaftlich ist und sich trägt. je besser dann der gewinn umso größer letztlich auch der spielraum, die mitarbeiter für den unternehmenserfolg zu belohnen.

nur klappt das nicht, wenn 67% aller mitarbeiter in unternehmen nur noch körperlich anwesend sind, einfach nur ihren job machen oder ständige unzufriedenheit zu langen fehl- und ausfallzeiten führt. so kann man mitarbeiter motivieren mit massagen, einem zuschuss zum betreuungsplatz oder einem leckeren mittagsgutschein im rahmen der steuerfreien extras.

den bunten blumenstrauß der möglichkeiten bekommen sie jedoch noch obendrauf, wenn sie unter 0341 35540812 ihren persönlichen familienfreund buchen. als steuerfreies extra kümmern wir uns rund um unternehmen und crew. dabei ermöglichen wir den kopffrei für die arbeit, den kopffrei im privatleben und den spagat der besseren vereinbarkeit von beruf und familie. haben sie noch fragen? wir sind jederzeit für sie da.

 

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