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Schlagwort: Arbeitszeit


Geschäftsleute (c) unsplash / pixabay.de

Arbeitskleidung – im Blaumann zum nächsten Kundentermin?

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Viele Menschen tragen während ihrer Arbeitszeit eine bestimmte und für sie passende Arbeitskleidung. Bei bestimmten Berufsgruppen ist eine zweckmäßige (Schutz-)Kleidung bzw. persönliche Schutzausrüstung vorgeschrieben, um Gefahren für Körper, Geist und Gesundheit zu minimieren. Diese Arbeitskleidung, die zum Schutz dient, wird immer vom Arbeitgeber bereitgestellt. Er muss sie auch auswählen, beschaffen, warten und falls erforderlich Instand halten oder ersetzen. Eine Umlage auf den Beschäftigten ist untersagt. Arbeitskleidung, welche an Stelle, in Ergänzung oder zum Schutz der Privatkleidung bei der Arbeit getragen wird, ist nicht Sache des Arbeitgebers. Sie muss nicht kostenlos bereitgestellt oder gereinigt bzw. ersetzt werden.

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Menschen | 2 Menschen geben sich die Hand | Grafik (c) Stephanie Hofschlaeger / pixelio.de

gleiche rechte für minijobber

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in deutschland arbeiten 6,7 millionen teilzeitkräfte „auf 400-euro-basis“. arbeitsrechtlich sind minijobber genauso zu behandeln wie vollzeitbeschäftigte – jedoch mit ein paar besonderheiten.

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netzwerkkabel (c) Stephanie Hofschlaeger / pixelio.de

wieviel privatsphäre im unternehmen ist erlaubt

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wieviel privatsphäre im unternehmen ist erlaubt? dürfen sie als arbeitgeber die e-mails ihrer mitarbeiter mitlesen? eigentlich eine einfache frage, aber dennoch ist sie nicht ganz einfach zu beantworten. denn wie so oft prallen auch hier die interessen von arbeitgeber und arbeitnehmer aufeinander. sie als arbeitgeber haben ein berechtigtes interesse daran, dass ihr mitarbeiter seine arbeitszeit aktiv für ihr unternehmen einsetzt und nicht mit bekannten chattet oder lustige bildchen über’s internet verschickt. trotzdem hat der arbeitnehmer das recht auf ein bisschen privatsphäre im unternehmen, z.b. im bezug auf seine private e-mail-korrespondenz, die vertraulich behandelt werden muss, denn auch hier gilt das fernmeldegeheimnis.

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Logo GEW (c) gew.de

lehrkräfte: sechste verhandlungsrunde brachte ergebnis

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in der nacht zum montag haben die vertragsparteien für die lehrkräfte in potsdam eine einigung erzielt. die gewerkschaften haben mit 8,9 % mehr lohn für die nächsten beiden jahre ein gutes ergebnis erzielt. die zuständigen gremien des gew (die große tarifkommission und der koordinierungsvorstand) haben das ergebnis für alle lehrkräfte ausführlich diskutiert und die annahme empfohlen. die vereinigung der arbeitgeberverbände (vka ) und der bund haben dem ergebnis ebenfalls bereits zugestimmt. nun liegt es an den mitgliedern über die annahme des ergebnisses zu entscheiden. als erklärungsfrist bis zur annahme wurde der 20. april vereinbart. sollte keine zustimmung erfolgen sind langwierige und unbefristete erzwingungsstreiks unausweichlich.

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ferienfahrten der horte nun doch möglich

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nachdem die lvz noch vor wenigen tagen berichtete, dass die einrichtungen ihre pläne für dieses jahr aufgeben mussten, da das rathaus sich zu keiner entscheidung durchringen konnte, gibt sozialbürgermeister prof. thomas fabian nun doch grünes licht für hortfahrten. 

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Zeitarbeit (c) pixelio.de / claudia hautumm

zeitarbeit mit schlechtem image

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trotz der jährlichen wachstumsraten von rund 30 % kämpft die zeitarbeitsbranche, teilweise bedingt durch den geringen bekanntheitsgrad der firmen, immer noch mit ihrem schlechtem image.  

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umfrage (c) derarteru / pixelio.de

nutzen sie ihre pausen sinnvoll?

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gerade im stressigen arbeitsalltag sind pausen wichtig und notwendig, um sich zu regenerieren und zu erholen – sollte man meinen – aber weitgefehlt: eine repräsentative studie ergab, dass 89 % der deutschen beschäftigten neben der mittagspause noch bis zu 6 zusätzliche pausen machen. das sind bis zu 40 minuten täglich extra. um für die arbeit wieder frisch zu sein, nutzen diese pausen nur 40 % der befragten.

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Aschenbecher (c) Thorsten Freyer / pixelio.de

rauchverbot in deutschland zeigt wirkung

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stück für stück setzt sich das rauchverbot an den öffentlichen plätzen durch. nur vereinzelt gibt es noch wirte, welche beispielsweise mit zelten in ihren gasträumen gegen das rauchverbot demonstrieren.

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Internet | Browser (c) Markus Hein / Pixelio.de

wieviel privates ist gut am arbeitsplatz?

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wieviel privates ist gut am arbeitsplatz? dieser frage gehen in bezug auf die nutzung des beruflichen rechners für private zwecke, wie etwa das surfen im netz, dem versenden von mails oder dem benutzen von messengern nicht selten auch gerichte nach. unverhältnismäßige private nutzung des pc’s am arbeitsplatz lenkt ja nicht nur den mitarbeiter von seinen aufgaben ab, sondern kann sowohl ihr unternehmen für hacker angreifbar machen, als auch beim (vorrats-)daten speichern ein großes problem verursachen, denn dann kommen zu den unternehmensdaten auch noch die privaten hinzu, die sie dann ebenfalls 10 jahre oder länger mitlagern.

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Handy (c) paul-georg meister / pixelio.de

Alles unter einem Hut? Gar nicht so einfach?

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So passiert es eben, dass sich Lebensumstände ganz spontan von heute auf morgen ändern. Da ist Man(n) plötzlich allein zu Haus, vollzeit beruftstätig und mit 3 kleinen Kindern im KiTa-Alter. Die 2 Wochen Urlaub vom Chef neigen sich dem Ende zu und als Monteur muss er flexibel sein, auch wenn er „nur“ in Leipzig arbeitet – Arbeitszeit von 7.30 Uhr bis 17.00 Uhr – ohne Überstunden.

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