…besonderer Bedeutung: Zum einen sollte der Bewerber fachlich gut vorbereitet, zum anderen spielen auch das Auftreten und der Dresscode eine wesentliche Rolle. So sollte sich der Bewerber vorab umfassend über…
…zusammengefasst werden. Worauf achten Personalexperten, wenn sie in einem Portal online nach Bewerbern suchen? Wie schaffen Bewerber es, ihre Qualifikationen in ein möglichst gutes Licht zu rücken? Sandra Hoffmann: Ein…
Infografik | Durchschnittliche Zahl von Bewerbern bei erfolgreichen Stellenbesetzungen 2011 (c) iab.de
Bewerbermanagementsystem vom Empfehlungsbund (c) pludoni GmbH
Abb.3 zur Bewerbererfahrung (CandEx) : Zeitraum Absage+Legende
…„Wir haben diesen Bewerber für qualifiziert empfunden, konnten ihn aber leider nicht selbst einstellen“. Geht bei einem Unternehmen eine Bewerbung mit Empfehlungscode ein, wird dieser Bewerber bevorzugt behandelt: Er erhält…
…Karriere. Die Motivation ist wichtig Viele Personalsachbearbeiter erwarten von den Bewerbern nicht nur gute Schul- und Arbeitszeugnisse. Sie möchten auch etwas über die Motivation des Bewerbers gerade für die begehrte…
…wohlfühlen. Um Bewerbern und Mitarbeitern dieses Gefühl von Zugehörigkeit und Wertschätzung vermitteln zu können, managen viele Unternehmen die sogenannte Candidate Experience. Diese beschreibt alle Erfahrungen, die ein Bewerber im Kontakt…
…weiter. Wir empfehlen gute OFFICE Bewerber unseren Partnern auf OFFICEmitte.de weiter. Wir empfehlen gute MINT Bewerber unseren Partnern auf MINTsax.de weiter. Wir empfehlen gute SANO Bewerber unseren Partnern auf SANOsax.de…
…So ist das Gesamtbild und der Gesamteindruck des Bewerbers zum Zeitpunkt des Gespräches neben fachlichen Qualifizierungen gleichmäßig relevant für das ja oder nein zum Job. Von den Agenturen wird in…