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Schlagwort: Mitarbeiterbindung


Tankgutschein zur Mitarbeitermotivation (c) goiwara / pixabay.de

Tankgutschein zur Mitarbeitermotivation (c) goiwara / pixabay.de

Benzingutscheine zur Mitarbeitermotivation

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Für Arbeitnehmer sind Benzingutscheine eine nette Geste bei den zur Zeit stetig steigenden Preisen an der Zapfsäule. Für sie als Arbeitgeber sind sie ein beliebtes Mittel zur Motivation ihrer Mitarbeiter. Damit der Benzingutschein beim Arbeitnehmer auch den gewünschten Effekt erzielt und als Sachbezug lohn- und sozialversicherungsfrei bleibt, müssen sie einiges beachten. Der Gutschein, welcher bei einer bestimmten Tankstelle einzulösen ist, darf keinen Geldbetrag enthalten, sondern er muss sich auf die Bezeichnung des Kraftstoffes und die Literangabe beschränken. Die Angabe auf dem Gutschein „30 Liter Superbenzin“ wäre korrekt. Zum anderen darf der Gegenwert des Benzingutscheins die monatliche Freigrenze von 44 Euro je Arbeitnehmer nicht überschreiten.

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Arbeitsklima und Betriebsklima messen aber wie? (c) pixabay.de

Arbeitsklima und Betriebsklima messen aber wie? (c) pixabay.de

Arbeitsklima: Wie zufrieden sind Arbeitnehmer in Deutschland?

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Das Arbeitsklima ist für viele MitarbeiterInnen ein Grund sich sehr wohl oder eben sehr unwohl an ihren Arbeitsplatz zu fühlen. Das (subjektive) Wohlbefinden der Arbeitnehmer im Unternehmen ist ein wichtiger Faktor für die Attraktivität und den Erfolg des Unternehmens. Das Wohlbefinden bzw. das Arbeitsklima im Betrieb zu kennen und zu messen, bringt Ihnen wichtige Erkenntnisse. 

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Handschlag (c) Stephanie Hofschlaeger / pixelio.de

Handschlag (c) Stephanie Hofschlaeger / pixelio.de

So können sie Mitarbeiter rechtssicher abmahnen

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Wenn sich Ihr Mitarbeiter grobes Fehlverhalten leistet, heißt das nicht, dass sie Ihn sofort verhaltensbedingt kündigen können. Vorher müssen Sie Ihren Mitarbeiter rechtssicher abmahnen. Empfehlenswert ist es, dass Sie Ihrem Mitarbeiter vorher die Möglichkeit geben, sich zu seinem Fehlverhalten zu äußern. Viele Tarifverträge beinhalten das Recht des Arbeitnehmers, eine Stellungnahme zum Vorwurf in seine Personalakte zu geben.

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Taschen | Vereinbarkeit von Beruf und Familie (c) Erfolgsfaktor Familie

Taschen | Vereinbarkeit von Beruf und Familie (c) Erfolgsfaktor Familie

Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Deutschland

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Vereinbarkeit von Familie und Beruf heißt oft zu wenig Zeit, zu wenig Geld und zu viele Verpflichtungen. Auf der einen Seite ist die Familie in Deutschland der Rückzugsort und Ruhepol Nummer 1. Auf der anderen Seite ist sie ein brodelnder Suppentopf voller Gedanken,  Emotionen, Wünsche, Träume, Erwartungen, Spannungen und Konflikte. Der Familienbegriff ist seit vielen Jahren so  bunt und offen, wie die Familie.

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