Schlagwort: Mitarbeiterfreundlichkeit
Mitarbeiterfreundlich zu sein ist mehr als ein nettes Guten Morgen und Dankeschön von der Chefin oder dem Kollegen. Unter Mitarbeiterfreundlichkeit versteht die familienfreund KG alle Maßnahmen eines Arbeitgebers, die dazu geeignet sind die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und die Mitarbeiterbindung zu festigen. Der Einsatz dieser Instrumente verfolgt ein klares Ziel: Erhöhung der Leistungsfähigkeit des Unternehmens oder der Verwaltung.
Die seit 2006 auf diesem Spezialgebiet tätige Unternehmensberatung betont in und durch ihre tägliche Beratungstätigkeit die Unterschiede zwischen Kinder-, Familien- und Mitarbeiterfreundlichkeit.

Arbeit | Schutzhelm | Bauarbeiter (c) Paul-Georg Meister / pixelio.de
Die Crux mit Arbeitskleidung und Steuern
Die Mitarbeiter unserer Kunden sitzen wohl über den Jahressteuererklärungen und Fragen daraus trudeln in der Mitarbeiterbetreuung ein. Wieso und weshalb müssen wir unseren Stammlesern wohl nicht erläutern. Alle Neuleser heißen wir herzlich willkommen und empfehlen den Beitrag zum Familienservice.
Nicht nur auf der Baustelle oder im Krankenhaus werden im Interesse des Arbeitgebers und oft auch zwingend für den Arbeitsschutz spezielle Kleidungsstücke, wie Schutzhelme oder Schuhe getragen. Auch im Einzelhandel, der Gastronomie und dem B2B-Vertrieb wird auf standardisierte und mehr oder weniger modische T-Shirts, Jacken und Hosen zurückgegriffen.
zum Beitrag Die Crux mit Arbeitskleidung und Steuern
Wegweiser Work Life (c) geralt / pixabay.de
Wie kann man Mitarbeiterfreundlichkeit messen?
Die Messbarkeit von familienfreundlichen Maßnahmen und Mitarbeiterfreundlichkeit führt in vielen Unternehmen und Chefetagen für erhitzte Diskussionen. Gibt es Kennziffern, die die Investition in die Mitarbeiter nicht nur rechtfertigen sondern zeigen, das es sich lohnt ? Als Gründungsmitglied der Allianz für Familie und Beruf, waren wir sehr froh, das sich am 10. Juli 2012 interessierte Arbeitgeber und Verbandsvertreter zusammenfanden, um mit den Vortragenden über das Thema ‚Messbarkeit Familienfreundlicher Maßnahmen‘ zu sprechen.
zum Beitrag Wie kann man Mitarbeiterfreundlichkeit messen?
Kinder und Betriebsfeuerwehr (c) daimler.com
Mitarbeiterfreundlichkeit durch Ferienfreizeit ganz praktisch erfolgreich
Neu-Ulm – Bereits zum zweiten Mal veranstaltet das EvoBus Werk Neu-Ulm in den Sommerferien den englischsprachigen Ferienclub für Mitarbeiterkinder. Das Werksgelände war für diese Aktion vom 31. Juli bis 23. August für insgesamt 40 Mitarbeiterkinder geöffnet. In der Zeit vom 31. Juli bis 9. August war der Ferienclub für 4- bis 7-Jährige Kinder bestimmt, vom 12. bis 23. August waren dann die 8- bis 12-Jährigen Kinder zu Gast.
zum Beitrag Mitarbeiterfreundlichkeit durch Ferienfreizeit ganz praktisch erfolgreich